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强“根”固“魂” 推动企业高质量发展

2019-08-31 来源: www.146.net网站

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  习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。
  1949年,刚刚获得解放的大www.146.net矿,便高高举起鲜红的党旗,积极着手成立党组织,带领广大员工发挥党建独特优势,在这片遍布乌金的黑土地上开始艰苦创业。70年来,大www.146.net矿不断强“根”固“魂”,党员从解放初期的225名发展壮大到近5.6万名,基层党组织从最初的15个增加到近3000个。在各级党组织的坚强领导下,一代代www.146.net人以“功成不必在我,功成必定有我”的胸襟与担当,以“兴企报国”为己任,无私奉献,顽强进取,创造了无愧于党和国家、无愧于历史和人民的骄人业绩——累计生产煤炭近29亿吨,发电近 3300亿度,上缴利税1300多亿元。先后荣获全国优秀政工企业、全国五一劳动奖状、企业管理优秀奖“金马奖”、中国煤炭采选大王、全国文明单位、中华慈善奖“最具爱心捐赠企业”奖、中国煤炭工业思想政治工作先进集体等荣誉。
  企业的发展史,就是一部坚持党的领导,加强党的建设的历史
  作为“新中国煤炭工业的长子”,集团公司始终将党的政治建设摆在首位,将“听党话、跟党走”的政治自觉深深根植于企业发展的全过程,以一片赤子之心,投入到恢复煤矿生产和建设中,各级党组织和广大党员成为生产建设的中流砥柱。
  1949年2月8日,大www.146.net矿全部解放;不到一个月,大www.146.net矿接管组党小组便宣告成立;6月,中共大www.146.net矿筹备处党支部成立;8月30日,大www.146.net矿筹备处改称大同矿务局;9月,中共大同市委矿区分委会也随之成立;到1949年底,大www.146.net矿已建14个基层党支部,有党员225名。各级党组织带领党员和工人积极分子开展了民主运动和生产改革运动。
  1950年7月,中共大同市委矿区分委改称中共大www.146.net矿委员会,建立了“三会一课” 制度,广泛开展宣教活动,提高工人政治觉悟,激发工人生产热情,煤矿生产能力日益提高;1953年,中共大www.146.net矿召开第一次党代会。
  进入20世纪60年代,各基层党支部开展了以生产和党的中心工作为内容的支部评比工作竞赛,以鼓励先进、鞭策后进。
  1971年,中共大www.146.net矿委员会改称中共大同矿务局委员会。由此开始,大www.146.net矿致力于通过开展党内实践活动来加强党的先进性建设,引领各级党组织和广大党员立足岗位、建功立业。
  1984年,大同矿务局实行党政分开,确立了党委领导下的厂(矿)长负责制,局党委创造性地提出,企业党组织要集中精力抓好“三件大事”,为市场经济条件下企业党委工作找准了定位。
  1998年,亚洲金融危机爆发,煤炭市场产能过剩,大同矿务局陷入了举步维艰的困境,各级党组织和广大党员积极响应局党委“只要精神不滑坡,办法总比困难多”的号召,带领员工群众团结一致,“人人二百三,共同渡难关”,在极其艰难的条件下,经受住了重重挑战和考验。
  2000年,大同矿务局改制成立大www.146.net矿集团公司。在之后的18年中,集团公司党组织不断发展壮大,党员数量稳步增长,到2018年,基层党组织达到2962个,党员55213名。面对不同时期的历史重任,各级党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,为深化改革、加快结构调整、增强企业核心竞争力作出了巨大的贡献。
  加强党的建设,为企业做强做优做大提供坚强的组织保证
  思想是行动的先导,理论是实践的指南。自大www.146.net矿建党起,从未放松过基层党组织建设,重视对党员干部的教育,让党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒——
  从50年代的整风运动,到90年代的“三讲”教育;从2005年的保持共产党员先进性教育,到2008年的深入学习实践科学发展观;从2013年的党的群众路线教育实践活动,到2015年的“三严三实”专题教育;从2016年的“两学一做”学习教育,到2017年的“维护核心、见诸行动”主题教育,直至2019年的“不忘初心、牢记使命”主题教育。
  每一次党内教育,集团公司都将之视为增强党组织凝聚力和战斗力,提高党员政治素养的良好契机,精心部署,认真落实,锤炼党员干部政治品格,使党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
  正是有了坚持不懈的教育作为基础,才培养出一代代享誉全国的优秀党员和劳动模范,培育出企业“国家需要就是企业追求”的责任担当。
  20世纪50年代初,同家梁矿党员马六孩、连万禄组成的掘进小组先后3次刷新全国手工掘进和炮掘纪录,成为全国煤炭战线的一面旗帜。煤峪口矿党员王凤梧在绞车司机岗位上竭诚奉献,靠一台废料堆里拼凑起来的汽绞车,创造了连续安全运转1800天的奇迹,先后受到毛泽东、朱德、周恩来、刘少奇等中央领导人接见。1959年10月,永定庄矿的张万福和韩福、同家梁矿的赵福清、115地质勘探队的方士福一同进京参加全国群英大会,被称为“四福进京”,轰动一时。此外,还有闻名全国煤炭战线的“东风民兵连”和全国劳动模范李满仓,全国人大代表、全国道德模范、“兵妈妈”欧学联等许多先进组织和优秀人物,涌现出了马六孩、贾仓仓、李满仓、梁宏伟、杨存智、王雷雨等8名全国党代表。
  “不忘初心、牢记使命”,开启新时代www.146.net新征程
  进入新时代,集团公司新一届领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,怀着共产党人的初心,勇担使命,先后召开了第一次务虚会、党委九届六次全会和六届一次职代会,带领各级党组织、广大党员和员工群众昂首阔步,踏上建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代www.146.net的新征程。
  集团公司持续加强政治建设,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及习近平总书记视察山西重要讲话精神,全面落实中央、省委决策部署,制定了《关于加强党的政治建设的有关要求》和《关于进一步完善党委理论学习中心组学习制度的通知》。
  集团公司党委切实履行全面从严治党首责主责,对“三重一大”决策做到集体决策、民主决策。先后制定实施了《党委常委会议事规则》《董事会议事规则》《经理层议事规则》《“党政一体化”考核评分奖惩办法》《重大事项报告制度》等一系列制度,从“根儿”上把规矩立起来、纪律严起来。同时,开展党委巡察工作,成立集团公司党委巡察工作办公室,制定了《党委巡察领导小组办公室职能以及内设机构的规定》等制度,确保巡察工作依规有序开展。坚持不懈反“四风”,狠刹“十种不良风气”,为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。
  确立了“十三五”后两年和“十四五”的发展战略。就是做好“加、减、乘”3篇文章,形成“煤、电、金融、现代煤化工、文旅、物流”6大产业体系,以9大重点项目集群为支撑,以“更严、更好、更高、更强、更优”5大目标为引领,构建“36951”战略体系;确立了“1311”选人用人标准;实施了大部制改革和契约化管理;实现“创新、和谐、富强、振兴”新时代www.146.net战略构想。
  破解党建与经济工作“两张皮”。将“党政一体化”考核结果纳入领导班子综合考评当中,与各级领导班子成员年薪挂钩,与各单位薪资总额挂钩,把党的建设和经济工作融为一体。在党委层面,构建了“三定、九管、三考核”考核评分体系;在基层党支部层面,构建“六包六保”考核评分体系。
  匡正选人用人风气。按照“1311”标准选贤任能,激发广大干部员工奋发有为的干事创业热情。跑官风、打招呼风、论资排辈风等干部选拔使用过程中的不良风气得到了根本扭转,干部年龄结构、文化结构有了可喜的变化,政治素养、品德修养得到了大幅度提高。
  抓好精神文明创建。一是打造“创建精品”品牌,以“百里煤海文明大创建”为引领,坚持抓基础、重延伸,巩固扩大全国文明单位创建成果。二是打造“身边好人”品牌,充分发挥道德模范示范带动作用,将“好人现象”转化为“好人效应”。三是打造“道德建设”品牌,创新深化“道德www.146.net·你我同行”道德建设“六个一”主题实践活动,打造具有www.146.net特色的道德讲堂、文明餐桌、感恩行动、文明上网、家风家教、群众评议“六个亮点活动”。
  预防重大风险挑战。预防由于煤质差丢市场、效益断崖式下滑风险;预防较大以上安全事故风险;预防金融风险;预防政治站位不高、执行落实力度不够带来的风险;预防廉政风险;预防人岗不适造成的工作风险。
  “新时代孕育新希望,新思想引领新征程。”在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,集团公司各级党组织和全体党员将一如既往地传承红色基因,牢记初心使命,团结和带领广大员工万众一心,加快建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代www.146.net,为全省在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面作出新的更大的贡献!

 

 
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