大www.146.net矿集团宏远工程建设有限责任公司

大www.146.net矿集团宏远工程建设有限责任公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 大www.146.net矿集团宏远工程建设有限责任公司

  一、年度报告
  (一)企业基本情况
  1、企业名称:大www.146.net矿集团宏远工程建设有限责任公司。简称:宏远公司。
  2、法定代表人:高凌翔
  3、股东单位:大www.146.net矿集团有限责任公司
  4、注册地址:山西省大同市新平旺和平街12路
  5、办公地址:山西省大同市新平旺和平街12路。邮政编码:037000
  6、网址:www.tmhygs.com
  7、简介:大www.146.net矿集团宏远工程建设有限责任公司成立于2001年,注册资本36000万元,是国家建设部批准的大型综合性国家施工总承包一级企业。现拥有矿山工程、房屋建筑、公路工程、机电设备安装、预拌商品混凝土、市政公用、起重设备安装、园林古建筑、钢结构、建筑工程设计、环保工程、企业管理、场地租赁、机械设备租赁、房地产经纪、园林绿化、特种设备(电梯)安装及维修、环保设备、机电设备研制研发及销售、物业管理、电力设施承装、承修、承试、供热等多项各类等级资质。先后获得全国优秀施工企业、山西省优秀企业、山西省优秀建筑企业、全煤优秀施工企业、山西省模范单位、大同市模范单位等荣誉称号。
  (二)主要会计数据和财务指标


  7、劳动保障
  宏远公司按照省人社厅、煤炭厅及大www.146.net矿集团公司的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,职工全部100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训,有效地维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。
  8、培训与成长
  98人取得建设领域现场专业人员岗位证书,45人取得电工入网操作证书。
  9、未来展望
  (1)发展愿景:依托www.146.net、立足本省、面向全国、走出国门;
  (2)“2345”的发展战略:“2”是实现“服务www.146.net、做强宏远”的定位目标,“3”是“三名”工程,实现“名企、名品、名人”的品牌目标,“4”是“四化”管理,实现 “专业化、集约化、精细化、信息化”的管理目标,“5”是“五做”战略,实现“土建做精、机电做大、开发做强、物业做实、三产做活”的战略目标;
  (3)2019年“1588”行动计划和“532”经营管理提升要求:
  “1588”行动计划:“1”是坚持“一头、两翼、三尾”这一产业重心,“5”是推进管理体制、大部制、厂办大集体、混合所有制、人事薪酬“五项改革举措”,第一个“8”是做好房地产开发、财务保障、经营管理、市场拓展、安全质量、物业系统、文化品牌、从严治党“八项重点工作”,第二个“8”是抓好www.146.net“双创”中心工程、云冈区口泉机械厂搬迁安置工程、“两区”保障房安置工程、集团公司“五项”资金工程、集团公司“九大项目集群”、集团公司“十项环保工程”、北环路“同弘朗庭”开发项目、校南街“同锦世家”开发项目“八项重点工程”;
  “532”经营管理提升要求:“5”是全力迈出资金、体制、市场、合作、人才“五个步伐”,“3”是全力创建安全、质量、技术“三个成果”,“2”是全力实现企业文化和企业品牌“两个提升”;
  (4)公司党委“五再”工作要求,即“学习再深入,思想再解放,作风再转变,工作再提升,服务再创新”;
  (5)安全生产实现地面无死亡、无重伤,轻伤负伤率要控制在2‰以内;
  (6)尽可能提高员工收入;
  (7)完善物业管理,打造一流物业管理品牌。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  (1)利润:实际完成1009.29万元;
  (2)营业收入:实际完成16.048亿元;
  (3)安全:地面未发生轻伤及以上事故;
  (4)环保:全年未发生环境污染事故;
  (5)融资:实际完成1.65亿元;
  (6)资本保值增值率:102.33%;
  (7)资金归集率:92%;
  (8)资产负债率:86.69%;
  (9)产品质量:没有发生质量问题;
  (10)水、电、暖等收入:实际完成2832万元。“三供”收费率达100%以上,外转资源收费率达100%;
  (11)小区供暖:取暖期考核,用户室内温度达到18℃-22℃;
  (二)重点项目投资情况
  2018年无重大项目投资
  (三)产品销售完成情况
  2018年无产品销售
  (四)环境保护情况
  宏远公司2018年荣获集团公司环境保护先进科室及先进个人。全年无一次环境污染事故发生。
  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  2018年无重大投资
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  2018年无重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  (三)对外提供借款
  2018年无对外提供借款
  (四)年度对外捐赠情况
  2018年无对外捐赠
  (五)企业境外投资情况
  2018年无境外投资
  四、职工权益维护
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  在公司五届三次职代会上,董事长高凌翔代表行政方与工会主席冯莉职工代表方,于2018年4月26日签订集体合同。集体合同在劳动用工、劳动报酬、工作时间按照平等协商和兼顾各方利益的原则共同订立、休息休假、职业安全卫生、保险和福利、职业培训、奖惩、违约责任等方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行,集体合同履约率100%,很好地维护了广大员工的劳动权益,保障了员工的福利待遇。充分发挥了协调公司和谐劳动关系,促进公司和谐发展的作用。
  2、工资集体合同订立及履行情况
  在签订集体合同的同时,工会与公司还协商签订了《工资集体合同》。确定了在实现当年职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下,2018年度企业工资总额达到9720.6万元左右,并按照薪随效动分配原则,职工工资随企业经济效益上下浮动,企业月最低工资标准为1700元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。
  同时,还严格工资集体协商程序,按照发出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。
  公司工会以维护职工利益为出发点,严格监督了公司合同履行情况,并注重收集征求广大职工的意见和建议,经过一年的合同签订,《工资集体合同》履约率100%。
  3、劳动合同签订、履行等情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与单位法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。2018年新签及续签劳动合同101人。
  (4)按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,公司全部职工100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
2018年,宏远公司共向集团公司呈报审核高中初级职称申报人员69人。公司在职称申报工作中严格贯彻集团公司要求的前提下,按照公司发展战略和集团公司职称申报程序,及时组织达到申报条件的人员进行职称申报。在职称申报工作中完善了个人申报,单位考核,严格公示的申报程序,最大程度的保证了职称申报各个环节的透明公开。
  2、人才培训计划及落实情况
  全年共组织培训 2740人(次),其中,政治理论培训750人(次),安全培训620人(次),技能培训650人(次),各类专项培训720人(次)。
  3、人才引进和职工招聘情况
  2018年度共引进大学毕业生34人。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品
  进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。
  2、开展相关体检和职业健康安全知识普及
  2018年,委托www.146.net职业防治院对我公司接触粉尘、噪音的在岗期间和岗前员工进行了职业健康检查,共计196人。组织开展了职业病防治知识答卷活动,发放职业病防治宣传资料,向基层女职工分发《山西省女职工劳动保护条例》和《中华人民共和国反家庭暴力法》宣传册,提高了从业员工对粉尘防治的重视程度和基层员工对职业病危害的自我保护意识。
  3、企业安全生产措施
  (1)落实安全生产责任。
  一是强化主要负责人和各分管负责人领导责任,按照“谁主管、谁负责”的原则,制定从主要负责人到生产一线从业人员的安全生产责任清单,重新编制公司副总以上领导干部、32个部门、9个下属单位的安全生产责任制,完善数十个工种操作岗位的安全生产责任制。
  二是与各厂、站、分公司、项目部签订《安全生产工作目标责任书》11份。
三是制定了《宏远公司安全生产挂牌责任制实施方案》,明确挂牌责任制任务,细化挂牌责任人工作职责,并与14个单位进行了挂牌,召开专题会议27次,安全检查45次,为安全生产提供了有力的保障。
  (2)推动“双体系”建设。
  安全风险分级管控和隐患排查治理是有效预防和遏制各类各类重特大安全生产事故的重要手段。公司成立了以董事长为负责人的工作领导小组,制定了《建筑施工安全风险分级管控管理办法》和《建筑施工事故隐患排查治理管理办法》,明确了工作目标、实施内容、责任部门、保障措施、工作进度和工作要求等相关内容,建立了“红橙黄蓝”安全风险源清单,评定土建与机电施工危险源960条,供配电专业危险源132条,特种设备作业危险源100余条。并绘制了公司安全分险四色分布图。
  (3)提升应急救援能力。
  在应急救援管理方面,重新修订综合应急预案、五项专项应急预案及七项现场处置方案,新建应急救援物资储备库,购买各类应急抢险物资29类852件,成立了专业性和群众性两支应急抢险队伍,并明确了技术、值班、巡查、预警责任人,开展了应急救援队伍培训,组织开展防汛、火灾、和电梯逃生等演练,应急救援能力得到了有效提高。
  (4)推动安全管理考核。
  公司安全管理部门每月对各厂、站、分公司进行检查与考核,共考核30余次,对达到一定规模的工程,进行标准化考核20余次,通过不断健全标准化管理体系,细化责任分解,严格落实考核,完善奖惩制度,有效促进了现场安全管理,减少了安全隐患
  (5)强化安全教育培训。
  继续强化安全教育培训,组织开展安全生产法律法规、安全知识学习等一系列培训工作,一级教育600余人次。将原有的对新入场员工集中教育变为教育随工程而定,根据工程特点、工程内容的不同,重点强化关键部位的教育培训,切实让员工了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,并在教育后进行考试,考试合格者方可上岗作业。
  (6)突出重点区域管理。
  以重点区域工程为突破口,以点带面,稳步推进,夯实安全生产基础,针对重点工程,每周至少组织一次安全检查,每月组织一次全面的综合大检查,强调全员、全过程、全方位的安全管理与监督。
  (四)全年工会工作情况概述
  2018年,宏远公司工会以“www.146.net集团工会主题工作月安排”为重点,以“四季送”主题活动为亮点,创新开展工作。
  一是积极开展“四季送”主题活动,“春送安康”侧重通过送祝福语等营造氛围;“夏送清凉”为6个基层单位食堂送空调扇16台,并为工程建设者赠送消暑用品近600份;“秋送文化”为新入职的34名大学生送企业文化,为机关职工送300余幅国学字帖,组织老年大学学员参加了集团公司离退休职工健步走活动和在平旺公园西门进行的太极拳展演;“冬送温暖”为环保分公司、www.146.net新苑物业项目部等送围巾、手套、保温壶等保暖用品300余份。
  二是以主题工作月活动突出细化,服务员工到前沿活动月,全年共为2868人次困难群体发放困补金106.56万元(含集团公司51.63万元)、“煤海希望”助学为16名困难大学生发放困补金3万元、安排外地疗养49人次,南戴河疗养150人次;职工“四德”素质提升月,召开了第五届“读书明星”评比表彰暨劳模“四德”故事分享会,对296名“星级”代表等进行了表彰奖励;职工技术创新优化工作月,共建立职工技协14个,职工技协会员138名,收到职工合理化建议128条,评选出职工技能明星6名;女职工权益保护月,对近400名女职工进行了健康体检,三八节向57名单亲特困女职工发放慰问金21660元,并开展“追寻古城足迹,增强文化自信”先进女职工大同市博物馆半日游活动、“挑战新赛场,实现新跨越”女职工棋牌赛等三八系列活动;群众性体育活动推广月,组织安装了宏远办公楼及两侧公园亮化工程、送春联、职工棋、牌比赛、老年新春文艺表演、新春游艺等多项活动,全面开展宏远公司第十七届员工篮球赛暨第十二届群众文化艺术活动月,组织了男女乒乓球、羽毛球、等多项赛事;民主管理推进月,成功召开了宏远公司五届三次职代会,协商签订了2018年度《宏远公司集体合同》和《宏远公司工资集体合同》,通过公司党政联席会将46条提案全部归口承办,提案落实率93.7%。
  三是不折不扣开展“同力杯”暨“安康杯”劳动竞赛活动,“同力杯”共开展3项长线及5项短线竞赛活动,并在“企业发展我受益,节支降耗我出力”主题实践活动中节约资金300余万元,“安康杯”竞赛通过“十个一”活动浓厚安全生产氛围,并通过《宏远公司安全重点工作责任书》签订、防汛防洪演练、防火演练、夏季防暑演练等系列活动,确保安全生产无事故。

   附表1:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

   
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