大www.146.net矿集团大同地方煤炭有限责任公司

大www.146.net矿集团大同地方煤炭有限责任公司2018年年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 大www.146.net矿集团大同地方煤炭有限责任公司

  一、年度报告
  (一)企业基本情况
  1、中文名称:大www.146.net矿集团大同地方煤炭有限责任公司。简称:地煤公司。
  2、外文名称:LOCAL COAL MINE COMPANY OF DATONG COAL GROAP。
  3、法定代表人:赵晨德。
  4、股东名称:大www.146.net矿集团有限责任公司。 
  5、注册地址:大同市矿区新平旺www.146.net大厦5层。
  6、办公地址:大同市矿区新平旺www.146.net大厦5层。邮政编码:037000。
  7、电子邮箱:dmgsmsc@163.com
  8、简介:大www.146.net矿集团大同地方煤炭有限责任公司,是大www.146.net矿集团有限责任公司下属的一家以经营煤炭为主的全资子公司,简称“地煤公司”。
  地煤公司直管、控股和监管的矿井共有15座,其中:北杏庄、宏达和东周窑矿3个矿已按照省政府和集团公司的要求,分别于2016年10月和2017年11月关闭退出。目前直接管理、控股和监管着12座矿井,地跨两市(大同、朔州)、四县区(云冈区、左云县、怀仁县、山阴县),井田面积108平方公里,工业总储量12.37亿吨,可采储量6.74亿吨,可布面储量1.5亿吨。其中:青磁窑、姜家湾、马口3座矿井是100%国有煤矿;焦煤矿、安平、兴旺、树儿里、益晟、店湾、红沟梁、永财坡为8座国有控股矿井,其中:焦煤矿国有股比占51.46%,红沟梁占91.48%,其它矿均为51%;杏儿沟为民营煤矿,地煤只负责安全监管。公司下属还有同生、宏盛、运销、物资、洗选、新高山集运等6个子(分)公司。
近年来,公司实施主辅分离、辅业改制,大力发展非煤产业项目,不断优化产业结构,相继建成矿建、建安、机加工、汽运、后勤、物业、工艺美术、等多个产业延伸项目,形成了以煤炭为主业、多种非煤项目并举的产业结构板块。井田面积34.88平方公里,总资产199.19亿元,员工总数18543人,公司现有产能1000万吨。
  (二)主要会计数据和财务指标

  审计报告意见:
  根据晋平诚财审字【2019】第0025号审批报告认为,上述财务在所有重大方面按照企业会计准则的规定标准,公允反映了地煤公司2018年12月31日合并财务状况以及2018年度合并的经营成果和现金流量。

  (三)公司股东出资额、出资方式
  股 东           出资金额(万元)   比例
  大www.146.net矿集团公司      231000       100%
  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)
  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2018年无变化。
  (六)董事会报告摘要
  第一部分2018年董事会工作情况
  主要指标完成情况
  2018年地煤公司紧紧围绕公司安全工作总体思路,不断深化安全生产标准化、安全到岗、未知危险因素辨识预控建设,严格隐患排查与治理,狠抓责任落实,严格安全准入管理,有力促进了各项工作的全面落实。
  2018年主要技术经济指标完成情况:
  1、安全:百万吨死亡率为0。
  2、利润:全年完成5171.81万元。
  3、营业收入:全年实现184399.20万元。
  4、产量:年计划760万吨,全年完成760.9万吨。
  5、环保:未发生重大环保事件。
  第二部分2019年董事会工作安排
  一、指导思想
  全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的全面领导,紧紧围绕集团公司各项工作部署,扭住“提升总体产能,释放先进产能,淘汰落后产能”三条主线;打好“安全生产、深化改革、处僵治困、提质增效、民生保障、企业稳定”六大攻坚战,激发创新活力,增强生产能力,提高融资能力,提升盈利能力,打造安全高产高效的现代化、专业化煤炭子公司。
  二、目标要求
  1、生产建设矿井杜绝重伤以上事故。
  2、非煤生产建设单位杜绝轻伤以上事故。
  3、安全质量标准化达规划等级。
  4、职业病发病率控制在国家规定范围之内。
  (七) 年度内重大事件及其对企业的影响
  1、重大经营决策

  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  2018年无人事任免
  3、重大产权变动
  2018年无重大产权变动
  4、重大改制改组情况。
  2018年无重大改制改组事件
  5、重大突发事件、热点事件
  2018年无重大突发事件、热点事件
  6、重大不良资产处置、核销
  2018年无重大不良资产处置、核销
  7、重大未决诉讼
  2018年无重大未决诉讼
  (八)本年度财务预算主要指标

  (十)企业履行社会责任情况
  1、经济责任
  (1)主要指标完成情况
  1、安全:百万吨死亡率为0。
  2、利润:全年完成3492万元。
  3、营业收入:全年实现205523万元。
  4、产量:年计划760万吨,全年完成760.9万吨。
  5、环保:未发生重大环保事件。
  (2)2018年,公司上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实党的“十九大”精神,紧紧围绕集团公司“6565”工作部署,牢固树立“安全第一”发展理念,按照“促改革,谋发展;稳安全,增产能;降成本,提效益;凝士气,保稳定”的工作思路,大力推进安全生产、企业改革、提质增效各项工作,圆满完成了全年任务目标。

  2、安全责任
  (一)认真贯彻落实集团公司安全1号、2号、3号文件,结合公司实际,相应制定下发安全1号、2号、3号文件,并在随后工作中,及时制定下发《关于组织开展依法打击和重点整治煤矿安全生产违法违规行为专项行动工作实施方案的通知》、《关于转发做好中秋节、国庆节期间安全生产工作的通知》、《关于开展2018年“安全生产月”活动的通知》、《关于开展安全生产大检查的通知》等全管理文件、传真电文,确保上级指示、会议精神贯彻落实到位,有效指导矿井安全生产。
  (二)认真落实安全检查责任,每月积极组织开展安全体检和全公司依法打击和重点整治煤矿安全生产违法违规行为专项行动,重点围绕安全体检15大项221小项内容和依法打击重点内容进行了全面检查,认真开展对标自查自改,形成自检报告,并对查出问题按照“三定、五落实”要求,督促矿方进行严格落实整改。
  (三)不断加强管理,针对安全到岗推进缓慢、效果不佳的局面,及时召开专题会议,外出到集团公司塔山矿参观学习,大力推进安全到岗建设工作,取得了明显效果。
  (四)强化水、火、瓦斯、顶板等隐蔽致灾因素普查,全面开展“瓦斯、水害、顶板、防灭火、提升运输”专项整治攻坚活动,切实提升矿井安全保障能力。
  3、环境责任
  (1)环境管理体系建设
  大www.146.net矿集团大同地方煤炭有限责任公司成立环境委员会,办公室设在科技管理部,配备环境保护管理人员。主要职能包括:制定并执行地煤公司环境管理考核办法;负责本公司所辖范围内主要污染源的监督管理、重点污染源治理和矿区生态恢复治理;开展对全公司范围内各矿环境行为的督促检查等工作。
  (2)清洁能源利用
  青磁窑煤矿在夏、秋两季使用太阳能为澡堂提供热水,减少煤炭消耗,保护矿山环境。兴旺矿对澡堂进行改造,采用空气源热泵提供热水。
  (3)环保设施建设、运行
  公司在煤炭生产过程中产生的矿井水,经达标处理后循环利用;生活污水通过生活污水处理站处理后进行绿化、洒水等综合利用。供热锅炉烟气经过脱硫除尘设施后达标排放。煤矸石部分排放到矸石场进行规范处置,部分在井下打寄矸洞进行寄放不出井。
  (4)参加环保培训
  为进一步加强危废管理水平,组织各矿参加危废规范化管理专题培训,提高危废管理意识,提升管理水平。
  (5)重点环保工程
  1、青磁窑矿3座生活污水处理站提标改造,外排水达到地表三类水要求;矸石山全部用黄土覆盖。
  2、姜家湾矿矸石山用黄土覆盖,锅炉房脱硫除尘设施进行改造。
  3、兴旺矿锅炉房脱硫除尘设施提标改造,废气处理后达到特别排放限值要求。
  4、树儿里矿锅炉房脱硫除尘设施提标改造,废气处理后达到特别排放限值要求。储煤场安装抑尘网,防止煤尘飞扬。
  5、焦煤矿取缔所有锅炉,采用集中供热进行供暖。
  6、安平矿生活污水处理站进行提标改造,锅炉房安装脱硝装置。
  (5)加强危废管理
  青磁窑矿、姜家湾矿、树儿里矿、焦煤矿按标准新建危废库。生产矿与资质单位签订危废转运协议,保证危废品合法转移。
  (6)污染物排放情况

 

  (2)地煤公司为了应对市场变化,充分发挥长协用户优势,煤炭销售工作平稳有序,完善煤炭定价流程,强化煤质管控。本着经营效益最大化原则,平衡投入与产出的关系,铁运、地销“两条腿走路”舞好销售龙头,多卖煤、卖好煤,卖同质同价优质煤。地煤公司诚信经营,依法纳税,主动向税务机关报缴税款,做到了及时、真实、准确、合法,严格禁止少报、少缴、漏报、漏缴现象发生强调工艺选择是重点,优化系统是关键,本着“效益优先、安全优先”的原则,实事求是地去选择科学、合理的生产工艺。
  (3)“两学一做”学习教育实现制度化、常态化,各级党委全年共组织中心组集中学习290余次,深入基层讲党课430余次。组织开展了贯彻学习“十九大”精神培训宣讲活动,对全公司处级以上党员干部和机关部门科级干部进行了集中学习培训,并深入基层开展宣讲23场次。组织召开“彻底肃清腐败流毒影响”主题的专题民主生活会,开展了《忏悔录汇编》典型案例警示教育等系列活动,有力肃清了腐败流毒。加大了“三基建设”力度,对个别基层党支部进行了撤并和调整。
  5、未来展望
  2018年地煤公司发展定位为专业化媒体管理公司,重点检查千万吨级安全、绿色、高效煤炭企业,走以煤为主,多元发展之路。
要紧紧抓住集团公司重点培育文旅产业,组建同大文旅集团的机遇,利用现有资源,积极探索文旅产业发展路径,大力培育新的经济增长点。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  见年度报告第(九)上一年度财务预算执行情况。
  (二)重点项目投资情况
  无重点项目投资情况
  (三)产品销售完成情况

  (四)环境保护情况
  大www.146.net矿集团大同地方煤炭有限责任公司环境管理机构健全,主要负责公司内部各矿的环境监督管理。公司制定了《地煤公司环境保护管理考核细则》、《地煤公司建设项目及污染源治理环境保护管理(暂行)办法》等环保管理制度,修改《地煤公司矸石山突发环境污染事故应急预案》和《地煤公司突发环境污染事故应急预案》。每月召开环境专业安全委员会会议,集中解决存在的问题。
2018年公司未发生环境污染事件。
  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  2018年无重大投资
  (二)重大融资、资产抵押及质押
  2018年无重大融资、资产抵押及质押
  (三)对外提供借款
  2018年地煤公司无对外借款情况。
  (四)企业境外投资情况
  2018年地煤公司无境外投资情况。
  四、职工权益维护。
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  (一)维护职工劳动安全卫生权益。2018年,公司严格落实领导“十七亲自”、特殊时期“十个一律”、“十个严禁”、“十个必须”工作要求,切实抓好重大事故预防、狠抓安全制度执行,进一步强化了生产安全管理,改善了作业现场安全环境,加强了劳动安全工作的监督检查,有力夯实安全生产基石,为维护职工劳动安全卫生权益提供了有力保障。同时,严格执行国家劳动安全卫生规定和职业卫生标准,组织5967名员工进行了职业健康体检,采取各种有效措施改进和完善劳动安全和职业卫生条件。
  加强职工岗位技能培训。公司把加强职工培训教育作为企业安全生产、产业结构改革发展的一项重要基础工程。2018年,公司根据工作需要,科学合理制定职工教育培训计划,加大员工培训力度,全年集中培训35期,2360人次;各基层单位自行培训993期,38899人次。
  注重提高职工福利待遇。加大帮扶慰问力度,开展春节、中秋“送温暖”活动,公司共计发放慰问金51.33万元,慰问特困户58户次,工病亡遗属2047户次;1683名女职工投注了特病保险,保险金额33660元;安排270名员工赴南戴河疗养。
  2、工资集体合同订立及履行情况
  公司对推行平等协商和签订《工资集体合同》制度给予了高度重视,《工资集体合同》的各项条款都得到了认真、全面的落实。主要体现在以下几个方面:
  (1)依法建立了平等协商制度,工会与公司签订了2017年《工资集体合同》,确立了符合市场实际和维护职工生活的工资制度、工资标准、最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。
  (2)严格工资集体协商程序,按照合同要约、协商产生了26名代表、研究起草了集体合同草案、完成了职代会讨论通过、报送审查、公布备案、等程序。
  (3)重视合同的履行。工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体合同》,严格监督公司合同履约情况,公司方认真履行了工资集体合同的各项内容。
  3、劳动合同签订、履行等情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)公司按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与各单位法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同。
  (4)按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,公司全部职工100%签订劳动合同,100%参加社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加了岗前培训。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
  公司大力实施人才强企战略,遵循市场经济规律、人才成长规律,以人才能力建设为核心,以体制、机制创新为动力,以创新型、创业型高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设采取多种措施,加大继续教育和培训力度,针对不同类型人才的特点,采用不同的教育培训方式,长期与短期相结合,在岗与脱产并举,积极探索和建立适应新型煤炭企业的人才培养新路子,逐步建立科学化、制度化、网络化的继续教育管理体系。根据www.146.net经劳字〔2017〕273号、274号、275号文件规定,组织开展了职业技能鉴定工作。个人申请鉴定165人,有114人通过了职业技能鉴定,其中:煤炭专业78人(初级74人、中级4人),通用专业36人(中级31人、高级4人、技师1人)取得了专业技能资格证书。
  根据《关于开展2018年度工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(www.146.net经人字〔2018〕630号)精神,结合地煤公司实际情况,地煤公司积极开展各类专业技术人员评审,共计143人,其中:工程系列127人(高级高级6人、中级17人、初级104人);会计系列3人(高级1人、中级2人);经济系列10人(中级8人、初级2人);档案系列初级3人。并下发《关于聘任乔宁等43名同志专业技术职务的通知》(地煤经人字〔2018〕71号)、《关于聘任侯锐等13名同志专业技术职务的通知》(地煤经人字〔2018〕191号)落实了专业技术职务的待遇。
  2、人才引进和职工招聘情况
  2018年通过公开招聘引进煤炭主体专业的高校毕业生3人,其中二学位毕业生4人。组织 24 名公司职工子弟参加了集团公司组织的选拔非煤炭类主体专业毕业生二学位考试。有5名被合作院校录取进行二学位人才培养。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)公司历来高度重视劳动保护工作。各单位、各部门做了大量工作,取得一定成效。
  (2)严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。
  2、开展相关体检和职业病防治知识普及
  对新上岗员工及全矿员工进行了职业病防治知识培训,同时下发了《职业病危害因素防治知识》等专业资料。
  加大对《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》和《职业病防治法》及相关法律、法规、以及劳动防护用品的使用、管理等内容进行大力宣传,真正起到控制消除职业危害的作用。
  对职工进行上岗前和在岗期间的职业健康知识培训,并对其进行考试,考试成绩合格方可上岗。
  与所有从业人员均签订了劳动合同、员工职业病防治协议,并依法参加工伤保险;在地面醒目位置设置公告栏,公布职业病防治规章制度、操作规程及职业危害因素监测结果。
  3、企业安全生产措施
  积极组织开展了“安全生产月”活动,围绕全国“全面落实企业安全生产主体责任”活动主题,结合公司实际,认真组织安排了“安全生产月”六大项28小项具体活动,并组织公司各级领导、相关部室人员参加了集团公司“安全生产月”宣传咨询日电视视频启动仪式和各二级单位开展的安全宣传咨询日启动仪式活动,营造了浓厚的安全活动月氛围。
  积极参与了集团公司在青磁窑矿举办的“防尘治尘,人人参与”地煤专场演讲会,认真听取了集团公司8名优秀演讲人员的演讲,重点宣传、普及了粉尘防治知识,提升了广大员工特别是各涉尘岗位、工种人员粉尘防治意识,推动防尘治尘观念深入区队、班组,深入人心,营造出“人人参与防尘治尘,个个为防尘治尘献计出力”的浓厚范围。
  (四)全年工会工作情况概述
  2018年,公司各级工会组织在公司党政和上级工会的领导下,以贯彻学习十九大精神和集团公司工会重点工作为指导,紧紧围绕地煤公司2018年中心工作,按照工会十七大及集团公司工会主题工作月安排有重点的落实每月具体工作。
  一是劳动竞赛常抓不懈。组织“安康杯”、“同力杯”、“五小”竞赛活动。对公司评选出的先进单位和劳动模范进行了表彰。
  二是民主管理扎实推进。坚持职工代表大会制度和工资集体协商制度,召开地煤公司2018年工资集体协商,组织召开地煤公司四届三次职代会。
  三是群安、劳保工作效果明显。制定开展“安康杯”竞赛活动实施方案。开展“安全生产月”系列活动。
  四是帮扶救助、生活保障落到实处。 做好“春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”四项贯穿全年的“送温暖”,活动两节期间共计发放慰问金513300元。慰问特困户58户(次),工病亡遗属2047户(次)。安排南戴河疗养安排270人疗养。
  五是文体活动丰富多彩。开展元旦、春节期间公司基层群众文化交流等系列群众文化活动。
  六是女工工作展现风采。为全公司1683名女职工投注了特病保险,保险金额33660元。开展女工“五比五看”劳动竞赛活动。
  七是扎实完善宣教工作。积极组织开展以“拥抱新时代  开启新阅读”为主题的读书节系列活动。在职工之家、职工书屋、换班室、候车室、井口等员工群众集中的地方张贴了“四德”宣传画。
  八是自身建设不断加强。召开地煤公司工会首届一次会员代表大会,110名会员代表参会。
  九是认真做好经审工作。做好工会经费预算执行情况审计工作,针对不同情况提出建议,并及时整改。

  附件:大同地方煤炭有限责任公司董事、监事、高管人员任职情况和年度薪酬收入情况

 
版权所有DTCOALMINE.COM大www.146.net矿集团有限责任公司
本网站所刊登的各类信息,均为大www.146.net矿集团版权所有,未经协议授权,禁止转载