大www.146.net矿集团朔州南部铁路有限责任公司

大www.146.net矿集团朔州南部铁路有限公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 大www.146.net矿集团朔州南部铁路有限公司

  一、年度报告

  (一)企业基本情况

  1、中文名称:大www.146.net矿集团朔州南部铁路有限公司
  简称:朔南铁路
  2、外文名称:
  Datong coal mine group of Shuozhou Southern Railway Co. Ltd.
  缩写:DCSSR.
  3、法定代表人:李 英
  4、股东名称:大www.146.net矿集团有限责任公司
  5、注册地址:
  朔州朔城区窑子头乡前寨村朔州市弘源种羊场
  6、办公地址:
  朔州朔城区窑子头乡前寨村朔州市弘源种羊场
  7、网址:暂无
  8、电子邮箱:1610257009@qq.com
  9、简介:
  大www.146.net矿集团朔州南部铁路有限公司于2011年8月29日在朔州市朔城区注册成立,公司注册资本金1000万元,是大www.146.net矿集团100%出资成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资),经营范围包括自建铁路运营、管理,属铁路运输行业,2018年资产12.7亿元。下设业务部室及站段10个,共有员工85人。主要任务是承担麻家梁及梵王寺矿铁路专用线的建设与管理,为集团公司麻家梁、梵王寺两个特大型矿井的煤炭外运提供安全高效的运输通道。主要业务收入为过轨费收入。

  (二)主要会计数据和财务指标

 

  审计报告意见:经晋大信财审(2018)0011-7号审计认为,财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了公司2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。

  (三)公司股东出资额、出资方式
             股 东           出资金额(万元)         比例
         大www.146.net矿集团有限责任公司       1000             100%

  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)

  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2018年无变化。

  (六)董事会报告摘要

  年度工作报告(摘要)

  第一部分 2018年工作情况

  主要指标情况:
  (一)、主要指标
  1、外运情况:
  2018年外运洗精煤773万吨,全年无死亡、轻重伤和重大行车责任事故,自开通累计安全运行2190天。
  2、费用收支情况:
  全年利润-10051.57万元,资产负债率128.62%、过轨费回收1374万元。

  (二)重点目标和重点工作
  1、保质保量完成了铁路维护任务,全年未发生一起影响行车事故。
  2、增收节支、安全管理及信息化建设均按集团公司要求推进。
  3、完成天窗点作业53次,利用4、10月份北同蒲集中修完成全线接触网平推整治和TDCS通信设备测试,更换磨损钢轨44根、TDCS主机1台,整理道床21700延米,维修道岔37组,对全线钢轨进行了2次探伤检查。

  2018年主要工作:

  一、夯实安全管理基础,全员坚守安全红线
  1、 各项安全制度、组织建设不断完善
  强化党政负责人“五亲自”、领导节假日“双值班”和周末轮守值班制度、员工“安全到岗”规定,建立了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,划分各项安全“红线”,落实了地面单位安全生产挂牌责任制和自保互保联保机制,集团公司要求的“十个强化”全部执行到位。完善了9个由党政领导负责的安全专业委员会和领导小组,明确了各机构主要工作职责,实施重要施工现场三级负责人盯控。1-10月份组织全覆盖安全大检查15次,下达三级盯控书33份,发现安全隐患75处,全部进行了“三定五落实”处理,隐患整改率达到100%,并连续两年获得了集团公司消防先进单位的荣誉称号。

  2、安全发展新环境初步构建
  大力开展“六预”(预知、预想、预报、预警、预防、预备)安全晨会汇报和线路设备“四个一”(每日班组一查、每周站段一查、每月公司一查,每旬包保人一查)的安全巡检制度,严格执行集团公司新“三个三分之一”工作法和“三走到、三必须”要求,全面推行《安全生产抵押考核办法》、《安全事故责任追究办法》,做到杜绝大事故、有效遏制零打碎敲事故。

  3、重点区域节点挂牌监管,专项整治
  加强了对梵王寺站场和梵麻区间高填方、高挖方路基护坡的监控,加大了冬季对线路低接头、大轨缝的整治和夏季胀轨控制。为梵王寺站平交过道安装了自动升降道闸,在DK1+700变坡点处安装线路爬行观测桩;健全了应急救援和雨季“三防”预案,组织各段清理河道、涵洞、渡槽等处垃圾和淤泥1000余方,在梵王寺站内修建排水槽23处,排水渠500米。


  4、安全革命全面推进

  按照集团公司统一部署,公司从七个方面进行了一次全方位的“铁路安全管理革命”,从而进一步提高安全标准,强化员工安全培训,狠抓重点领域、重点环节的安全隐患治理,坚决杜绝违章作业和各类事故的发生。

  5、安全宣传演练全员参与,深入人心。
  通过安全生产月、安全知识竞赛等活动,在全公司范围内发放安全材料,播放警示视频,宣传安全知识、自救互救方法;生产部门每周组织员工进行一次事故案例分析会,使员工时刻保持“三如”(如履薄冰、如临深渊、如坐针毡)心态;全员参与公司组织的两次夏季防汛应急演练,提高了广大员工处理事故和应对紧急情况的能力。

  二、精修细维保畅通,创新驱动打造智慧铁路

  1、推进维修标准化考核管理
  按照国铁标准,建立三级标准化考核体系,将设备维修标准化建设分解到每名员工,推行就近管理、班组全程管理和走动式管理,参照已建成的1.2公里标准线路,对每根钢轨、每个信号机、每组道岔都实行达标验收,全线实施由动态达标到精细化达标转变。

  2、推进基层班组建设
  充分发挥基层班组长“兵头将尾”作用,建立工区自治、班组自控的基层管理体系,有效提高了现场管理水平,缩短现场故障处理时间。

  3、实行设备动态管理
  按照集团公司对铁路系统要求,公司对全线设备进行动态管理,在各生产调度室悬挂设备动态管理示意图,对更换设备、重点隐患地段、设备包保人员每日更新,动态管理。

  4、尝试打造智慧铁路
  一是继续完善“智能调度”系统,升级了全线可视化调度平台,实现了列车行进全覆盖跟踪,重点地段360°无死角监控;为全线光电缆安装了故障自动报警系统,报警信息可即时传输到设定手机。
  二是引进了超声波钢轨探伤仪,有效探测钢轨母材中存在的各种缺陷,还可将各类数据上传微机,进行数据分析,有效判断故障多发点,及时排除安全隐患。
  三是大力推行互联网+现场维修模式
  每日现场维修人员在微信平台即时发布维修现场情况和人员配置,使管理人员对现场情况有效掌控,及时协调各工种人员协同作业,有效提高维修效率。

  5、发挥工作室作用,培养工匠精神。
  充分发挥“光电工作室”人才孵化器和工匠带头人作用,培养了一批光缆焊接、信号测试、钢轨探伤的专业人员,并给予一定的荣誉待遇,让他们乐于学习,肯于专研,逐步把他们打造成真正的“铁路工匠”。

  6、规范培训流程、创新培训方式
  不断细化培训管理制度,规范培训流程,进一步推行“手指口述”工作法,开展“现场课堂”、“岗位描述”、师带徒“传帮带”等活动,规范员工岗位工作标准;严格职业准入,特种作业人员全100%持证上岗。

  三、精打细算控成本,综合施策提效益

  1、继续推行预算管理,细化考核
  积极倡导“人人都是经营者、岗位都是效益源”的经营理念,设置合理的全年预算目标,严格执行“无预算不支出、无计划不采购”的原则,通过硬行指标与自我加压“双管齐下”,经营成本同比降低11%;细化了经营指标考核办法,对超支的部门负责人进行了经济处罚。

  2、过程管控,节支降耗
  建立了物资计划会审制,完善物资领用台账制度;成功焊接了受损叉心3处,节约材料费15万元;自行维修了循环泵5台,管道阀门12个,节约材料费1万元。

  3、扩大农产品种植规模
  号召员工在工务段边角地扩大种植规模,收获土豆、玉米、红高粱20000余斤,并进行了半成品加工,让员工吃上了纯天然放心粉条和玉米面。

  四、牢记使命,实事惠民,增强员工幸福感。

  一是千方百计确保员工工资稳定,在过轨费回收困难的情况下,员工工资同比增长了7.4%。二是加强基层单位“两堂一舍”建设,为基层站段全部更换了门窗,食堂更换了无烟排风扇和甲醇灶具;三是关爱员工健康,组织了全员健康体检,安排20名员工赴南戴河疗养,建立了员工年休假台账,维护了员工休假权。四是针对地处偏远,员工业余生活匮乏的实际情况,成立了太极和瑜伽两个兴趣班,充分调动了员工生活积极性,凝聚了健康向上的正能量。

  2019年重点工作安排

  一、防控并举,强化专用线安全基石。

  1、强化员工安全意识、行为规范,执行“一周一案例”教育,细化各项安全考核制度,确保全年不发生行车及重伤死亡事故。
  2、强化各类隐患的集中整治,对重点地区、薄弱环节进行严密防控。盯控好集中修和日常“天窗”施工作业。
  3、强化安全生产标准化工作,抓住“段长、班组长”两个关键少数;创新检查手段,提高安检效果;落实好定期检查和动态抽查。

  二、全员参与,夯实企业标准化管理体系。

  1、实现维修作业全过程质量控制。针对不同季节、不同运行环境可能发生的故障,深入开展设备隐患排查整治,严格设备隐患挂牌督办管理制度。
  2、突出对标精细化管理。通过安全管理和作业标准对规对标两个方面开展实施,各生产站段参照国铁维修作业流程,制定每个岗位的“对规对标鉴定表”,提高现场标准化作业水平。
  3、发挥班组在质量标准化建设的主力军作用。强化现场管理,落实好各工种岗位责任制,开展好班前预想、班后总结和分析,培养提高班组长及员工整体业务素质。

  三、效益优先,加强经营管控。

  1、强化预算管理,对2019年各项经营指标深入研究,做到心中有数。预计2019年外运量905万吨,营业收入3000万元左右,与今年持平;实现利润在-12000万元,较2018年增多,主要原因是财务费用增加1000万元。
  2、加强公司内控力度,提高资金的使用集中度。对各单位的费用指标要 “正算账”并进行考核,提高资金使用效率。可控费用继续严格管控,固定资产修理费用控制在350万元以内。

  四、技术创新,助推公司跨越发展。


  加大推行智慧铁路和互联网+维修模式。将物联网、人工智能等技术应用到铁路维修中,为智慧铁路的建设维修提供更多的技术保障。

  (七) 年度内重大事件及其对企业的影响

  1、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  无
  2、重大产权变动
  2018年无重大产权变化
  3、重大改制改组情况
  2018年无重大改制改组事件
  4、重大突发事件、热点事件
  (1)重大突发事件
  公司2018年未发生重大突发事件
  (2)重大热点事件
  无
  5、重大不良资产处置、核销
  2018年无重大不良资产处置、核销
  6、重大未决诉讼
  2018年无重大未决诉讼
  7、利润分配
  2018年利润不分配
  8、金融衍生业务等
  无

  (八)企业履行社会责任情况
  1、经济责任
  (1)经营责任


  (2)产业发展
  ①继续做精做强煤炭运输业,延伸煤炭运输产业链;利用朔州得天独厚的地理条件和运输公司丰富的物流资源,调整巩固朔南新区,逐步形成以煤炭运输为主、兼顾地方货物,高度关联多元化发展格局。
  ②以转换企业经营机制、转变经营理念为重点,加快企业内部配套改革步伐,进一步调整企业产业结构,激发员工积极性和创造性,增强职工凝聚力;走集约化规模化道路,提升拓展现有产业,延伸铁路产业链,发展铁路新建工程、产品制造等领域,培养新的经济增长点。围绕铁路现有运输能力,开展地方运输,发展地方经济,提高服务质量和运输效率,加速发展具有市场竞争力的高科技和高附加值的产品,整合www.146.net集团运输资源,向专业化物流公司发展。
  ③加快现代企业制度改革步伐,做精做强矿区铁路运输产业;联合现有运输资源,寻求新的经济增长点。与朔州开发区合作,规划在麻家梁环线新建煤炭物流中心一座,目前该项目已上报集团公司审核。

  2、安全责任
  (1)公司上下聚力现场,把安全工作放在首位,着力构建安全管理格局,坚持“抓现场、盯重点、抓落实、保质量”,使安全管理形成全员、全方位、全过程、全覆盖的立体化防范体系。
  (2)突出安全对标管理。通过安全管理对规对标和作业标准对规对标两个方面开展实施,加强与太原铁路局的协作,各生产站段参照太原铁路局维修作业流程,制定每个岗位的“对规对标鉴定表”,提高现场标准化作业水平。强化对标管理。
  (3)强化对重点地区、薄弱环节的防控。盯控好全线设施设备的安全运行。特别是夏季高填方路基下沉开裂病害,确保专用线安全畅通。

  3、环境责任
  (1)环境管理体系建设
  ①公司设置了环境保护领导组,公司综合段全面负责本公司环境保护工作的管理和监测任务,改善公司环境状况,减少公司对周围环境的污染,并协调公司与政府环保部门的工作。
  ②建立公司环境保护网,由公司领导和公司环保组成员组成,定期召开公司环保情况报告会和专题会议,负责贯彻会议决定,共同搞好本公司的环境保护工作。
  ③公司环境保护机构配备环保专业技术人员,并保持相对稳定,由一名公司副经理来分管环境保护工作,并指定综合段协助领导工作。

  (2)节能降耗
  2018年我公司针对采暖电锅炉温控可调优势,公司采取适时调温、昼停夜开多种手段合理供暖,2018年同比节约电费10%左右。加强了废旧物资的回收、管理和再利用,设立废旧物资专用仓库。严控汽车修理费、运输费及油料费用。


  (3)绿化
  2018年公司完成的绿化面积1000平米,公司总绿化面积达到15700平米,绿化成活率达到95%以上。


  (4)环保设施建设、运行
  我公司采暖全部采用环保电锅炉,无废气排放;生活废水按照设计标准经中水处理设备处理后,用于植被灌溉,基本无废水排放。我公司属于铁路线维护单位,无其他污染源。

  4、企业责任
  (1)产品质量管理体系
  ①煤炭产品
  无
  ②非煤产品
  无
  (2)员工情况
  2017年末我单位员工83人,2018年末我单位员工85人。
  (3)劳动保障
  公司按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,全部职工100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险, 100%参加岗前培训,有效的维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。
  (4)培训与成长
  2018年学历教育0人。
  (5)薪酬福利
  职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。
  2018年集团公司按规定缴纳各项社会保险费。
  (6)纳税情况
  2018年企业上缴税费:319.62万元。
  (7)扶贫救灾
  无
  (8)党风廉政建设
  履行职责,严格“两个责任”的落实。公司党总支始终把党风廉政建设工作摆在突出位置,明确了党总支书记为主体责任人,党总支副书记纪检员为监督责任人。领导班子成员和站段负责人带头廉洁自律,按照“八项规定”和“六个严禁”等要求,规范自己的生活、工作、社交范围和言行,从一言一行上为党员做出表率。自觉抵制不正之风,营造风清气正新常态。将党风廉政建设纳入年度考核,层层签订《党风廉政建设责任书》,组织党员干部签订廉洁从业承诺书并公示;严格干部职务消费管理制度、“婚丧嫁娶”宴请事项报告备案制度、公务车辆管理制度等。

  5、未来展望
  依托麻家梁铁路运煤专线作为主营业务,积极创立朔铁路品牌形象,以“建设朔南铁路百年大计 打造朔铁员工幸福生活”为企业宗旨,努力将公司打造成集团公司五大铁路公司中设备先进、管理超前,具有持续发展能力的运输企业。

  二、生产经营管理

  (一)经营目标完成情况
  见年度报告第(八)财务预算执行情况。

  (二)重点项目投资情况
  无

  (三)产品销售完成情况
  无

  (四)环境保护情况
  我公司采暖全部采用环保电锅炉,无废气排放;生活废水按照设计标准经中水处理设备处理后,用于植被灌溉,基本无废水排放。我公司属于铁路线维护单位,无其他污染源。

  三、大额度资金运作

  (一)重大投资
  无
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  无
  (三)对外提供借款
  无
  (四)年度对外捐赠情况
  无
  (五)企业境外投资情况
  无

  四、职工权益维护

  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况

  1、集体合同订立及履行情况
  依法建立健全集体合同制度,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行,切实维护广大员工的劳动权益,保障了员工的福利。

  2、工资集体合同订立及履行情况
  依法建立了平等协商集体合同制度,确定了符合公司实际的工资制度、工资标准,最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。

  3、劳动合同签订、履行等情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)公司按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与各单位法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。2018年签订劳动合同85人。
  (4)按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,公司全部职工全部100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训。


  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况

  1、职称评定办法及程序
  严格按集团公司职称规定报送申报人员材料,确保评审程序公开透明。
  2、人才培训计划及落实情况
  全年共组织培训129人(17次)。安全培训64人(4次),技能培训56人(4次),专业业务培训8人(5次),继续教育培训1人,学历教育0人,各类专项培训23人(8次)。
  3、人才引进和职工招聘情况
  2018年度共引进本科及以上学历毕业生0人。

  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况

  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备,是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。公司历来高度重视劳动保护工作。各单位、各部门做了大量工作,取得一定成效。
  (2)公司深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。

  2、开展相关体检和职业病防治知识普及
  为保障公司员工身体健康,按照集团公司相关文件要求,为全体在册员工进行了健康体检。

  3、企业安全生产措施
  (1)落实职工安全知情权。宣传国家、省、集团公司安全政策、措施,使职工掌握、落实安全工作要求,促进安全生产。在有重大危险源、重大隐患场所的醒目位置,张贴安全标识和警示牌,开展事故应急演练,使职工知晓存在的危险,做到自我安全保护。班前会告之当班职工工作场所存在的隐患及应采取的措施,做到对事故的超前预防。
  (2)落实职工安全监督权。公开安全举报电话,职工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展职工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动,让职工广泛地参与安全监督。
  (3)满足职工素质提升权。不间断地开展安全培训,在全员安全培训的基础上,突出岗位应知应会培训等重点知识培训,增强了培训工作的针对性、适用性,切实提高了职工安全技能和自保互保能力。

  (四)全年工会工作情况概述

  认真落实了《职工代表大会实施细则》规定相关制度,年初召开了职工代表大会。凡是涉及到职工切身利益的收入分配、奖惩方案,全部经职代会审议通过。组织了20名职工健康休养,对全公司85名职工进行健康体检。建立了员工年休假台账,维护了员工休假权。成立了太极和瑜伽两个兴趣班,充分调动了员工生活积极性,凝聚了健康向上的正能量。

  附表1:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

 
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