大www.146.net矿集团大地选煤工程有限责任公司

大www.146.net矿集团大地选煤工程有限责任公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 大www.146.net矿集团大地选煤工程有限责任公司

  一、年度报告
  (一)企业基本情况
  1、中文名称:大www.146.net矿集团大地选煤工程有限责任公司。简称:大地公司
  2、外文名称:Datong Coal Mine Group Dadi Coal Preparation Co.LTD缩写:DDCP Co.LTD
  3、法定代表人 :仝效
  4、股东名称:大www.146.net矿集团有限责任公司、泰戈特(北京)工程技术有限公司、自然人
  5、注册地址:山西省大同市矿区新平旺
  6、办公地址:山西省大同市矿区新平旺 邮政编码:037003
  7、电子邮件:ddxmjyb@sina.com
  8、简介:
  大www.146.net矿集团大地选煤工程有限责任公司(简称大地公司)成立于2008年1月16日,是www.146.net集团控股,泰戈特(北京)工程技术有限公司和自然人参股的选煤专业化公司,注册资金1000万元,经营范围:煤炭洗选加工、洗选系统设备维修、普通机械及配件、五金工具加工销售,信息技术咨询服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),现有职工1837人,下设四个分公司运行着八个厂。
  (二)主要会计数据和财务指标

  并中兴财光华财审【2019】0023号审计报告出具的审计意见:
  我们认为,大地选煤公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了大地选煤公司2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。
  (三)公司股东出资额、出资方式

  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)
  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2018年无变化。
  (六)董事会报告摘要


第一部分 二○一八年工作简要回顾

  2018年以来,公司上下紧紧围绕集团公司工作部署,以现场管理为主线,以量化考核为抓手,“稳”字当头、“好”字当先,圆满完成了各项工作任务。
  (一)主要指标稳中有进。
  1、安全:全年实现无死亡、无重伤、无重大非伤亡事故,标准化建设达一级。
  2、原煤入选量: 8410万吨。
  3、洗出量5452万吨。
  4、洗精煤质量:灰分24.68%;水分9.34%;硫分0.62%;发热量5125kcal/kg。
  5、利润:1723.09万元。
  6、资本保值增值率: 104.95%。
  7、净资产收益率: 4.83%。
  8、资产负债率: 77.12%。
  9、资金归集率: 100%。
  10、应收账款:清收78266.42万元,余额126815.1万元。
  11、选煤电力单耗: 3.28千瓦时/吨。
  12、环保:未发生重大环保事件,放射源符合国家安全使用管理标准,洗煤废水达一级闭路循环。
  13、稳定:未发生越级上访及干部作风、负面新闻报道等负面事件。
  (二)聚焦现场,提级管控,安全态势稳中向好。
  (三)多元增量,源头发力,原煤入洗量稳中求高。

  1、全面推行了“产、洗、修、运四位一体,均衡稳定,稳中求高”的生产运作机制,在各厂实施了“稳住小时量、提高单产量、稳步增产量”的产量保证措施,努力克服设备普遍磨损严重等不利因素,在确保安全第一的前提下,以“量质并重”为重点,充分发挥规模化、集约化生产优势,坚持正规循环作业,严格工艺管理,优化人力资源配置,按设计小时量组织生产,全年同比增产652万吨。生产组织呈现出“多元增量”的“大生产”格局。
  (四)七项技改快速推进,忙中求稳,稳中求快。
  (五)多举措、破“困局”,设备检修稳中求精。
  (六)盘活资产,用好资金,经营风险稳中求控。
  (七)抓重点、解难题,环保工作稳中求实。
  (八)把握重点,突出特色,党群及稳定工作稳中求好,好中求新。

第二部分 2019年工作安排


  2019年工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实集团公司党委九届六次全会精神和六届一次职代会精神,紧扣集团公司“3335”工作思路,以“1886”行动计划为指南,全力推进“13520”工作部署,全力打造安全高效、和谐稳定的亿吨级专业化商品煤加工基地。
  二、推进十项重点工作。
  (一)围绕主线,突出重点,健全安全风险管控长效机制。
  1、深入开展安全生产标准化建设达标会战。
  2、深入开展隐患排查治理会战。
  3、实施“5+2”隐患排查治理新模式。
  4、加强“三类”作业安全风险管控。
  5、全面提升应急救援处置能力。
  6、严肃追究,严格问责,保持高压管理态势。
  7、公司和选煤厂主要领导要严格落实“五亲自”工作要求,以勇于担当、亲力亲为、以身作则的工作作风,沉下身子,深入现场,狠抓落实,形成以“关键少数”责任落实带动全员“安全到岗”的良好格局。
  8、深化“双基”建设。要以标准化达标会战为契机,以“人、机、环、管”为立足点,狠抓基础设施的“硬件”完善和基础管理的“软件”建设。
  9、各级干部、各专委会要严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全”,“管业务必须管一切”的安全管理要求,充分发挥各专业分管的安全管理作用,推进安全生产责任落实,实现安全生产全程管控。
  (二)聚焦现场,管理挖潜,源头助推效率效益“双提升”。
  (三)构建大机电格局,营造大机电文化,源头强化机电服务保障能力。
  (四)实施“两个六”经营举措,提升经营管理水平。
  (五)找准切入点,源头加强经营风险管控。
  (六)突出三个重点,源头加强环保风险管控。
  (七)把握三个要点,源头加强稳定风险管控。
  (八)以技术创新为支撑,为高质量发展提供不竭动力。
  (九)推广应用新技术、新材料、新装备,提高装备自动化、智能化水平。
  (十)严格落实全面从严治党责任。
  (七) 年度内重大事件及其对企业的影响
  1、重大经营决策
           2018年经营指标年初预算

  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  2018年无重要人事任免。
  3、重大产权变动
  2018年无重大产权变动。
  4、重大改制改组情况
  2018年无重大改制改组情况。
  5、重大突发事件、热点事件
  (1)重大突发事件
  2018年未发生重大突发事件。
  (2)重大热点事件
  5月,大力开展党风廉政宣传月活动。
  6月28日,召开大www.146.net矿集团大地选煤工程有限责任公司第三届职工代表大会第二次会议。
  7月,开展庆祝建党97周年系列活动。
  6、重大不良资产处置、核销
  2018年无重大不良资产处置、核销情况发生。
  7、重大未决诉讼
  2018年度无重大未决诉讼。
  8、利润分配
  2018年度利润未分配。
  (八)年度财务预算执行情况
  2018年实现营业收入90908.02万元,完成预算目标的101.01%;实现利润总额1723.09万元,完成预算目标的101.36%。
  (九)企业履行社会责任情况
  1、经济责任
  主要指标完成情况:
  (1)安全:全年实现无死亡、无重伤、无重大非伤亡事故,标准化建设达一级。
  (2)原煤入选量: 8410万吨。
  (3)洗出量: 5452万吨。
  (4)洗精煤质量:灰分24.68%;水分9.34%;硫分0.62%;发热量5125kcal/kg。
  (5)利润:1723.09万元。
  (6)资本保值增值率: 104.95%。
  (7)净资产收益率: 4.83%。
  (8)资产负债率: 77.12%。
  (9)资金归集率: 100%。
  (10)应收账款:清收78266.42万元,余额126815.1万元。
  (11)选煤电力单耗: 3.28千瓦时/吨。
  (12)环保:未发生重大环保事件,放射源符合国家安全使用管理标准,洗煤废水达一级闭路循环。
  (13)稳定:未发生越级上访及干部作风、负面新闻报道等负面事件。
  2、安全责任
  (1)安全理念和文化
  公司结合企业实际,加强安全文化建设,形成了具有特色的企业安全理念和安全文化模式。
  安全理念文化:推行文化管企,让安全文化理念根入人心,树立安全工作愿景和理念,正确定位和处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。
  安全愿景:操作零失误、设备零故障、事故零容忍、单位零轻伤。
  树立安全自我管理理念,即“五个四”:
  “四个就是”:安全就是干部的政治生命,安全就是员工家庭的幸福,安全就是最大的经济效益,安全就是企业稳定发展的基础。
  “四个贵在”:安全制度贵在坚持,安全责任贵在落实,安全管理贵在到位,安全隐患贵在治理。
  “四个明白”:违章作业就是自杀,违章指挥就是杀人,对于违章作业不制止就是见死不救,对于违章指挥不惩处就是纵容杀人。
  “四个不能”:违章的话不能听,违章的活不能干,侥幸的心不能有,违纪的事不能办。
  “四个须知”:抓安全要有决心,抓质量要有恒心,抓“三违”要有狠心,抓帮教要有耐心。
  安全管理文化:
  全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全管理要求;以技术管理保安全、以专业管理保安全、以岗位管理保安全的“三保”安全管理为理念;
  安全责任文化
  构建全员化的大安全管理格局核心。
  安全制度文化
  公司一号文件,以党发1号、经办字1号联合文件下发,明确全年的安全工作指导思想、总体思路、目标、措施,为全年安全工作指明了方向。同时配套下发安全考核奖惩办法、安全质量标准化建设实施办法、安全隐患排查治理办法等制度。
  (2)安全举措
  2018年,按照省政府提出的“四铁”(以铁的担当尽责、以铁的手腕治患、以铁的心肠问责、以铁的办法治本)和集团公司提出的“三严”(严抓、严管、严处)安全工作要求,以“双基、双体系”建设为基础,全面提升标准化管理水平;强化各级人员的红线法治意识,严格主体责任制落实,突出双重预防机制管理即加大风险分级管控和隐患排查治理力度,全面提升了安全管控能力,对生产现场的安全管理到岗、覆盖到边,强化安全监督考核问责手段;扎实有效开展全方位的安全隐患排查组织工作,完善实施对隐患治理的体制、机制。
  ①进一步完善安全责任体系,安全生产责任制、岗位责任制是确保企业安全生产的最根本规章和制度,要横向覆盖到边、纵向覆盖到底,不留空白、不能有缺角。
  ②进一步坐实安全技术培训,技术管理是安全生产的保护神,向技术管理的深度和广度要安全,从技术管理的高度保安全促安全。
  ③进一步强化现场管理。现场管理是安全生产的第一道防线。以科学的组织、严苛的要求、系统化精细化的管理,全面落实安全生产各项工作要求,实现安全生产目标。
  ④实现和保持机电设备、设施完好工况状态,规范检修维护操作作业,实现安全达标,是开展机电各项安全管理工作的基本内容要求。
  ⑤狠抓隐患排查工作,构建系统化的隐患检查监督机制;建立完善隐患整改、治理机制。
  ⑥完善应急机制,加强应急管理,提升突发事件应急救援能力。
  ⑦健全职业健康防范管理体系,提高作业环境安全指数,保障职工生命与健康。
  ⑧组织系统月度专项整治,强化“五个场所”和“九个环节”管理。系统开展一月“一规范、二开展、三提升”活动,补短板,夯基础。
  ⑨加强考核管理,强化责任落实,提升问责力度,保持安全管理工作持续高压态势,提高安全工作执行力。
  (3)职业安全健康
  制定了《职业危害防治实施办法》、《职业危害防治考核办法》等规定,全面开展对选煤厂职业危害因素监测,各选煤厂成立了职业健康专职管理机构,配备专兼职管理人员,制定职业危害防治计划和实施方案,完善各种档案和制度,整体提高职业健康管理水平。
  把职业安全健康纳入月度标准化考核,实施半年度排名考核,不断提升了现场职业卫生水平,有力地促进了职业健康管理工作。
  3、创新责任
  从自身做起,努力营造一个“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动”的良好氛围,进一步激发广大员工的自主创新的潜力,调动员工的创造能力、树立技术创新的意识,实现全员技术创新局面,以更好的为公司运营选煤厂提高技术管理水平,提高经济效益和社会效益。
  (1)小改小革方面
  我公司积极参加了中国煤炭加工利用协会举办的首届煤炭洗选加工“五小创新”优秀成果的评选活动,共申报项目31项,其中“塔山选煤厂重介质浅槽分选机驱动系统的改进及应用”荣获“五小创新”优秀成果一等奖,“程控隔膜压滤机行走系统革新和应用”和“加压过滤机卸料系统完善”荣获“五小创新”优秀成果二等奖;“脱介筛入料溜槽二次脱水改造”荣获“五小创新”优秀成果三等奖。
  (2)科研和QC成果方面
  根据集团公司技术中心的对科研成果申报工作的安排,组织申报科技成果18项,其中11项科技项目通过集团公司的初评评审,最后经过集团公司专家组的评审1项科技成果荣获集团公司科技进步一等奖,1项荣获科技进步二等奖,1项荣获技术革新二等奖,2项荣获技术革新三等奖。7个项目申报了国家发明型和实用新型专利,现进入审核阶段。
  按照集团公司企划部的工作安排,组织开展公司QC活动,推荐优秀QC小组参加山西省和煤炭行业质协组织的交流评审会,有10项获得山西省优秀QC小组称号,10项获得煤炭行业优秀QC小组称号。我公司“同忻选煤厂QC小组”和“生产技术部班组”取得2018年全国优秀质量管理小组、全国质量信得过班组的荣誉称号。
  4、企业责任
  (1)员工情况
  上年末,全公司从业人数为1815人,本年末,全公司从业人数为1837人。
  (2)劳动保障
  我公司按照省人社厅和煤炭厅及集团公司的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,全部职工100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训,有效的维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。
  (3)薪酬福利
  按照“薪随效动”分配原则,以市场和企业效益为导向,实行总量控制,严格考核,不断优化工资结构,合理分配员工收入。
  公司实行以岗位绩效工资制为主等多种工资制度;月度支付工资,最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。
  职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。
  2018年我公司按规定缴纳各项社会保险费,并按时、足额为离退休及抚恤人员发放各项社会保险待遇。
  (4)纳税情况:2018年缴纳税费5339.78万元。
  5、未来展望
  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实集团公司党委九届六次全会精神和六届一次职代会精神,紧扣集团公司“3335”工作思路,以“1886”行动计划为指南,全力推进“13520”工作部署,全力打造安全高效、和谐稳定的亿吨级专业化商品煤加工基地,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代www.146.net不懈努力!
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  见年度报告第(八)年度财务预算执行情况。
  (二)重点项目投资情况
  2018年未发生重点项目投资。
  (三)环境保护情况
  制作放射源装置台账。组织各选煤厂开展对放射源专项检查工作,并将检查中存在的问题,展开专项工作解决问题。加强工艺日常管理,各选煤厂全部实现洗水闭路循环,煤泥水零排放。生产中的煤泥全部回收,产生了很大的经济效益。2018年度未发生环境污染事件。
  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  2018年无重大投资情况。
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  2018年无重大融资、资产抵押、质押及对外担保情况。
  (三)对外提供借款
  无
  (四)年度对外捐赠情况
  2018年无对外捐赠情况。
  (五)企业境外投资情况
  2018年没有企业境外投资。
  四、职工权益维护
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  依法建立健全集体合同制度,按照平等协商和兼顾各方利益的原则订立集体合同,重视集体合同的履行,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行,切实维护广大员工的劳动权益,保障了员工的福利。使之发挥了协调公司劳动关系,促进公司和谐发展的作用。
  2、工资集体合同订立及履行情况
  (1)依法建立了平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《工资集体合同》。在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资制度、工资标准,最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。
  (2)严格工资集体协商程序,按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。
  (3)重视合同的履行
  工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体合同》,严格监督公司合同履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。合同签订以来,公司方认真履行了工资集体合同内容。
  3、劳动合同签订、履行等情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)我公司按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与我公司法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。2018年签订劳动合同155人。
  (4)按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,集团公司全部职工全部100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、2018年,我公司共聘任高级专业技术职务人员3人,中级专业技术职务人员4人,初级专业技术职务人员9人。在严格贯彻集团公司要求的前提下,审核专业技术职务申报人员资格。
  2、全年培训1190人次,其中政治理论廉洁教育118人次,安全培训159人次,专业业务培训913人次。
  3、2018年度共引进大学毕业生8人。职工招聘严格按照集团公司要求进行。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备,是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。大地公司历来高度重视劳动保护工作。各厂、部门做了大量工作,取得一定成效。
  (2)深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,大地公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品,并以(同选经运字[2010] 50号)文件转发《劳动防护用品有关规定(试行)》,要求各厂、部门严格按照此标准规范执行。
  2、企业安全生产措施
  (1)落实员工安全知情权。宣传国家、省、集团公司安全政策、措施,使职工掌握、落实安全工作要求,促进安全生产。在有重大危险源、重大隐患场所的醒目位置,张贴安全标识和警示牌,开展事故应急演练,使员工知晓存在的危险,做到自我安全保护。班前会告之当班员工工作场所存在的隐患及应采取的措施,做到对事故的超前预防。
  (2)落实员工安全监督权。公开安全举报电话,员工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展员工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动,让员工广泛地参与安全监督。对公司领导带队下厂情况进行公示,接受职工的监督。
  (3)满足员工素质提升权。不间断地开展安全培训,在全员安全培训的基础上,突出岗位应知应会培训、“一通三防”、等重点知识培训,增强了培训工作的针对性、适用性,切实提高了员工安全技能和自保互保能力。
  (4)深入开展安全生产标准化建设达标会战
  ①划重点。②立规矩。③拔站位。
  深入开展隐患排查治理会战
  ①狠抓有害气体隐患治理。②狠抓火灾隐患治理,做到“六个严格”。③狠抓煤尘隐患治理。
  实施“5+2”隐患排查治理新模式。要把公司、安委会、选煤厂、班组和个人五级隐患排查方法与闭环管理、定价考核相融合,通过“五定”和挂牌督办两种形式进行整改。实现隐患排查治理的全覆盖、治理效果大提升。
  加强“三类”作业安全风险管控。
  ①加强动火作业安全风险管控。②加强有限空间作业风险管控。③加强高空作业风险管控。
  全面提升应急救援处置能力。
  ①抓好“回头看”,规范应急预案编制、评审和备案工作。
  ②健全完善应急指挥机构和部门之间应急协调联动制度,架设应急管理平台。
  ③健全应急物资保障体系,加强救援装备的改善与更新。
  ④根据现场实际,大力开展应急救援演练,科学制定人员撤离、避灾路线,明确赋予调度员、班组长等遇到险情第一时间停产撤人权利,提高紧急避险逃生能力。
  严肃追究,严格问责,保持高压管理态势
  ①建立以安全生产1号文件为核心的安全管理体系。
  ②建立员工联保、互保、自保机制和违章举报奖励机制。
  ③建立班组建设激励奖惩机制。
  ④建立问题隐患整改清单和重大隐患挂牌督办清单。
  ⑤健全约谈机制。
  ⑥严格“三类隐患”考核。
  公司和选煤厂主要领导要严格落实“五亲自”工作要求。
  深化“双基”建设。
  各级干部、各专委会要严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全”,“管业务必须管一切”的安全管理要求。
  (四)全年工会工作情况概述
  2018年,大地选煤公司工会紧紧围绕煤炭洗选分公司工会工作要求,全面履行工会职能,圆满完成了全年工作目标,并荣获www.146.net集团“2017年度模范工会”。
  1、以赛促产,劳动竞赛助推企业发展。
  以“同力杯”劳动竞赛为依托,继续深化“创六优标准岗、文明岗和精品岗”劳动竞赛,细化完善了竞赛方案。
  2、提技增知,员工素质与日俱增。
  深入开展了“四有”技协活动,积极参加了集团公司工会举办的第五届职工技术创新优秀成果推广介绍会,并有一项成果获一等奖,一项成果获三等奖。
  3、群策群力,群安工作常抓不懈。
  在全体群监员中组织开展了“立足岗位查隐患、堵塞漏洞保安全”竞赛活动。截止2018年底,76名群众安全监督员共排查隐患187条,制止“三违”75人次,提安全合理化建议136条,安全帮教75人。
  4、开拓创新,民主管理工作不断提升。
  规范了职代会审议内容;深入推进平等协商集体合同制度、工资集体协商制度;继续开展职工代表巡视,对存在问题及时反馈,督促整改;加强厂务公开监督检查,将“三重一大”决策制度执行情况作为厂务公开的重要内容,保障了员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
  5、内容丰富,群众文化活动蓬勃开展。
  去年以来,按照公司“第六届员工文化体育活动节”的安排,先后开展了春节文体活动、庆“三八”女工趣味活动、“我是劳模我出力”爱国卫生月活动、“劳模伴我成长”主题征文活动、安全格言警句征集活动、第六届员工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、台球赛等员工喜闻乐见的文体活动,极大地丰富了员工的精神生活。
  6、用心关爱,服务员工群众实打实。
  继续开展了员工大病特殊困难救助、“两节”送温暖、金秋助学、爱心互助等活动。2018年共为35名莘莘学子资助助学金共计9.7万元,为四位患有大病的员工救助金额共计8万元,春节、中秋发放困难补助1.8万元。

  附表1:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

 
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