大www.146.net矿集团宏瑞劳务有限责任公司

大www.146.net矿集团宏瑞劳务有限责任公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 大www.146.net矿集团宏瑞劳务有限责任公司

  一、年度报告
  (一)企业基本情况
  1、中文名称:大www.146.net矿集团宏瑞劳务有限责任公司
  2、法定代表人:冯荣
  3、注册地址:大同矿区同泉西路298号
  4、办公地址:山西省大同市矿区
  5、网址:http://hrlw.dtcoalmine.com/
  6、电子邮箱:hrlwgscwb@163.com
  7、简介:
  宏瑞劳务公司于2008年10月15日在大同市工商局注册,2009年2月22日正式揭牌成立。是以www.146.net集团内部劳动力托管、劳务服务、劳务输出、人事外包、企业招聘、岗位培训、咨询服务、劳务保障事务代理等为主要经营内容,并具有法人资格的www.146.net集团全资二级子公司。
  (二)主要会计数据和财务指标

 
2018年主要会计数据和财务指标

  审计报告意见:
  山西天正会计事务所(晋天正财审【2019】0009号)认为宏瑞劳务公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了宏瑞劳务公司2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。
  (三)公司股东出资额、出资方式

 

  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)
  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2018年无变化。
  (六)董事会报告摘要
  2018年宏瑞公司认真贯彻集团公司“131”工作主线和“6565”工作部署,坚持创新、创业、创优,锐意进取、砥砺前行,对外积极开拓市场、拓展业务领域、增加就业岗位;对内挖潜节支、降低成本、提高服务质量,公司持续保持健康发展的良好态势。
  工作目标
  1、新增服务领域和服务单位15个以上;
  2、全年创造员工子女就业岗位1500个以上;
  3、实现利润840万元;
  4、实现安全生产无事故;
  5、企业效益与员工收入同步增长;
  6、党群工作扎实推进,促进公司和谐稳定;
  7、完成集团公司安排的各项工作任务。
  工作措施
  1、要进一步抓好安全生产。严格执行安全生产的一系列法律法规和各项规章制度,有效防范和减少生产安全事故,确保安全生产。
  2、要进一步提高服务质量。服务质量无止境,经营过程中每天都有新成就,我们要敢于担当,敢于开拓,做好分内工作,严格要求自己,才能更好的提升服务质量。
  3、要进一步拓宽服务领域。www.146.net集团在结构改革当中会孕育很多新的产业,我们要认真的分析市场,打造市场,寻找出可以与我们企业合作的关系点,从而开拓新的工作领域。
  4、要进一步提高专业化水平。我们一方面积极探讨以股权管理为纽带,建立比较完善的子公司法人治理结构,提升专业化经营能力和水平,加快公司的发展步伐,实现专业化管理、规范化运作、多元化发展。另一方面积极培养和引进专业人才,建立能者上、平者让、庸者下的人才考核竞争机制。同时,采用自己培养、聘用引进等形式,充实公司专业人才队伍,提高管理质量、管理能力和管理水平。
  5、要进一步加大考核力度。要全面推进生产经营数字化闭合管理,提高经营管理水平。完善考核办法,加大考核力度,确保考核工作全过程、全方位、全覆盖。
  6、要进一步关心关爱员工。逐步提高员工收入,维护员工合法权益,为员工成长成才提供方法和途径。
  7、要进一步推进从严治党。坚持和加强党的全面领导,强化宗旨意识,全心全意为人民服务,恪守立党为公执政为民理念。
  (七) 年度内重大事件及其对企业的影响
  1、重大经营决策
                                     2018年经营指标年初预算

  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  无
  3、重大产权变动
  2018年无重大产权变动。
  4、重大改制改组情况
  2018年无重大改制改组事件。
  5、重大突发事件、热点事件
  2018年未发生重大突发、热点事件。
  6、重大不良资产处置、核销
  2018年无重大不良资产处置、核销。
  7、重大未决诉讼
  2018年度无重大法律纠纷案件。
  8、利润分配
  本年利润分配方案为:无分配利润。
  9、金融衍生业务等
  本公司无金融衍生业务。
  (八)上一年度财务预算执行情况
                                                 2018年财务预算执行情况

 

  (十)企业履行社会责任情况
  1、经济责任
  2018年度我公司年度经营业绩考核目标为实现利润840万元,我公司完成845.50万元,超额完成集团公司下达的利润指标。预计全年实现营业收入 31500 万元,实际实现营业收入38423.24万元,超额完成预计收入。
  2、 安全责任
  加强安全技术教育、培训工作,提高人员素质。提高人员素质不仅仅是安全生产管理的要求,也是企业整体发展的需要。把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合,与激励机制相结合,使公司管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力,使广大职工把安全工作作为工作、生活中的第一需求,实现安全工作要我安全我要安全我懂安全我会安全的转变。
  3、企业责任
  (1)社会责任
  我公司与大同市永新世盛人力派遣公司合作积极开展人力派遣,帮助解决了www.146.net集团职工子女就业问题。推动了企业用工制度改革,实现了企业的合法、合理、灵活用工。探索集团公司新建项目后勤服务的社会化管理和市场化运作的方式,在处理好新建项目与解决民生、解决就业的关系问题中,公司与新建项目合作,后勤服务全部由宏瑞劳务公司以劳务派遣或项目承包的方式运营,使客户节约了支出,享有了优质的服务,同时也是www.146.net集团新建项目后勤服务上的社会化管理、市场化运作的有益尝试,为促进企业主辅分离、辅业改制积累了经验。
  (2)员工情况

  (3)薪酬福利
  公司按照“薪随效动”的分配原则,根据市场及企业效益状况,合理分配工资收入。
  公司实行以岗位绩效工资制为主等多种工资制度;月度支付工资,最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。
  职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。
  2018年公司按规定缴纳各项社会保险费,并按时、足额为离退休及抚恤人员发放各项社会保险待遇。
  (4)纳税情况
  2018年企业上缴各项税费合计2066.74万元。
  (5)党风廉政建设
  要切实抓好党风廉政建设工作,坚持全面从严治党,聚焦监督执纪问责,紧盯“四风”隐形变异问题,特别是要在贯彻落实中央“八项规定”精神、持续整治“四风”、省纪委监委“十个严禁”、省国资委党委“十不准”、狠刹“十种不良风气”、做到“20个必须”上聚焦发力,营造风清气正的工作环境。
  4、未来展望
  发展集团化经营的目标,做优后勤服务、生产辅助产业,做强新型产业在“十三五”后两年,为实现公司专业化管理、多元化发展,我们准备着力进行公司管理体制的改革,拟对所属板块实施子公司管理方式,进一步加快公司的发展步伐。具体设想如下:
  1、宏瑞劳务管理公司:一是帮扶就业人员储备库。负责帮扶就业人力资源的储备、选聘、派遣,劳动合同签订、保险缴纳、辞退等业务。同时,组织专业队伍,开展劳务承包和劳务派遣等业务。二是企业富余劳动力的蓄水池。三是企业离退休技术人员余热发挥、短期技术人才引进的大通道。
  2、宏瑞汽车运输公司:逐步实现集团公司通勤车统一运营、智能化管理、精准化调度,并向集团公司物流运输、井下胶轮车的管理、运行、维护延伸。
  3、宏瑞地质勘测公司:已取得国家甲级资质两项(固体矿产勘查,地质钻探),乙级资质三项(地球物理勘查,地质坑探,水文地质、工程地质、环境地质调查)。现有工程技术人员120余人,其中高级工程师40人,工程师66人,已承揽塔山矿、同忻矿、色连矿、马脊梁矿等矿井的井上三维地震调查、地质补充勘查孔、瓦斯抽放孔及井下取芯孔、超前探、注水孔、致裂孔、放水孔等多类型工程。2018年地质勘查年合同额已突破4000万元。
  4、宏瑞环保科技发展公司:现主要承担永定庄、色连、马道头、燕子山、马脊梁矿6座生活污水、2座矿井污水的运营管理,日处理污水能力近2万吨,现有从业人员近300人,全年合同金额5500万元。
  现正在办理城镇集中式污水处理设施运营服务(二级)工业废水处理设施运营服务(煤矿废水处理设施)(二级)资质。下一步将向固体废物治理、危险废物治理、除尘脱硫脱硝设施运营服务、环境污染处理专用药剂材料制造及环境保护专用设备、环境监测专用仪器仪表制造领域拓展。
  5、宏瑞餐饮服务公司:以整合优化新建矿井、新建单位16家职工餐厅,形成集食品采购、加工、配送为一体的,餐饮服务规范化、标准化、个性化管理运作的新格局。现有厨师及服务人员近1000人,日接待就餐人数约2.5万人,全年营业额在5000万元。
  以上五个产业板块(五个子公司),在集团公司范围内都属于相对较弱的产业,若在集团公司的扶持下得到发展,在“十三五”末,宏瑞公司营业收入可以在现在3.3亿元的基础上翻一番,达到6亿元左右。可安置岗位10000个左右。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  2018年目标利润840万元,本年度实现利润845.5万元,超额完成集团公司下达的利润指标。
  (二)重点项目投资情况
  无
  (三)产品销售完成情况
  无
  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  无
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  2018年我公司向www.146.net集团财务公司融资2500万元,用于日常周转。两次融资均由山西和晋担保公司担保。
  (三)年度对外捐赠情况
  无
  (四)企业境外投资情况
  无
  四、职工权益维护
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  无
  2、工资集体合同订立及履行情况
  无
  3、劳动合同签订、履行等情况
  严格执行我国《劳动法》、《劳动合同法》《社会保险法》及《大www.146.net矿集团公司劳动用工管理办法》等劳动保障法律及规章。2018年度宏瑞劳务公司共有职工35人,全部依法签订了www.146.net集团统一编制的劳动合同,并严格履行。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
  职称评定办法及程序按照集团公司执行。
  2、人才培训计划及落实情况
  根据集团公司文件要求,以“全面提升员工队伍的学习能力和创新能力,安全培训为核心,以“素”“能”提升为目标”的培训原则,改善公司员工的知识结构、提升员工的综合素质,提高员工的工作技能,加强学习企业文化建设,增强安全意识,改变思想观念,满足公司的快速发展需要,公司全年共组织培训1805人(次)。其中管理人员综合素质教育培训80人(次),安全培训550人(次),技能培训1175人(次),保质保量完成2018年度人才培训计划。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。
  2、开展相关体检和职业病防治知识普及
  为保障集团公司员工的身体健康,按照“职业病防治法”等有关法律法规的规定,公司在隶属医院安排了员工的职业健康检查。
  3、企业安全生产措施
  安全知识普法教育,加大安全生产宣传力度。公司工作区安全标语随处可见,如安全两天敌:麻痹和大意;安全第一、预防为主,安全是企业兴亡的基石,是企业的生命线、效益的前提,是增强企业的凝聚力、吸引人才和劳动力的磁石。
  签订安全生产责任制。认真落实各级人员安全生产责任制,特别是安全第一责任人。安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施。多年实践证明,安全生产责任制落实得好,安全状况就好,反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产责任制,首先必须对各级各类人员及各部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定,责、权、利不清,责任制也很难落实。通过与各级各类人员、各部门层层落实签订《安全生产责任制》的形式,逐级落实安全生产责任,并按责任和要求追究责任。
  4、全年工会工作情况概述
  2018年全年宏瑞公司工会在集团公司工会和公司党政领导支持下,围绕中心,发挥职能,结合公司实际主要作了以下几个方面工作。
  (1)真心关爱员工,增强企业凝聚力。
  在春节来临之际,公司领导心系员工家庭情况,为105名已缴纳工会费员工发放大米、白面、食用油,让员工及家属可以感受到公司工会的温暖。
  为了体现关爱员工、关注民生,两节期间公司工会对困难员工帮困及大病员工的救助慰问工作已圆满结束,共计慰问员工46人,金额45000元。
  在国际劳动妇女节到来之际,宏瑞公司开展“送关爱、送温暖温暖女工”活动,让公司女职工过一个健康、和谐、快乐的节日,公司为女职工发放了洗衣液等生活洗漱用品,把公司对女职工的关爱送到她们手中,并送上节日的祝福。
  为切实保障职工的身体健康,宏瑞公司5月份组织职工120人在集团公司肿瘤医院进行包括血常规、B超、尿常规、头部螺旋CT、心电图、以及女职工妇检等多个项目的免费健康体检。
  夏季来临,公司为员工购买发放了茶叶、绿豆、和白糖,还为员工增加绿豆汤等防暑饮品。
  为切实保障员工疗养权益,促进员工身心健康,充分调动和激发劳动模范和广大员工的工作积极性,努力建设高质量新www.146.net,公司已对7名出席集团公司劳模阜外疗休养工作落实完成。
  为丰富员工业余生活,让员工在工作之余可以放松心情享受美好生活,公司特为所有员工提供电影院的观影票2000余张并有序地发放到员工手里。
  (2)依托竞赛活动,提升服务水平。
  为了助力集团公司全面推进“6565”工作部署,进一步调动广大员工在安全生产中自保、互保、联保的自觉性和主动性,营造更加安全稳定的发展环境,按照集团公司工会劳动竞赛委员会要求宏瑞公司开展春季安全专项劳动竞赛活动。此次竞赛时间定在4月-5月,共分为5个小组参赛,分别有:宏瑞公司锅炉项目部、宏瑞公司通勤车队、宏瑞公司拣矸项目部、宏瑞公司洗煤厂项目部、宏瑞公司污水处理项目部。
  为推进宏瑞劳务公司2018年度“安康杯”竞赛活动扎实有效开展,以党的十九大精神为指导,牢固树立安全发展理念,以预防和减少各类安全事故和职业病危害为目标,以维护员工安全健康权益为宗旨,积极组织开展群众性隐患排查治理和安全文化建设活动,不断增强广大员工安全健康意识和安全保障能力,推动企业安全管理水平进一步提高。
  在全面提升服务质量上,以高标准严要求服务好职工,规范行业标准,按时按点完成任务,把宏瑞通勤车队打造成一支,服务优良素质高,安全行车有保障的通勤车队。
  公司在通勤车队开展了安全生产月活动,牢固树立“安全第一”的思想,努力提高全员的安全责任意识和提高安全防范及自控能力以及业务水平上下功夫。一是组织驾驶员及工作人员观看学习宣传片及各类法规和安全管理等资料。同时,还开展了安全知识问答测试。二是利用每周日的安全例会,组织全体驾驶员观看各类《安全事故案例》,认真学习,吸取教训。三是开展了消防演练及日常消防作业的具体操作,通过对安全、消防、等各类工作的不断提升和学习,提高了全员安全防范意识和工作水平,将安全宣传教育工作贯穿全年。
  以安全生产活动月为契机,在车队的统一安排下,对车队所有的车辆及停车场、车间等各部位进行一次地毯式的安全大排查。对查出的安全隐患,能整改的现场整改,不能当时整改的,列出时间表限期整改,并有专人负责、跟踪检查。尤其是对车辆的刹车、方向等主要部位进行重点的检查,发现一起,修理一起,绝不拖延。在安全大排查活动中,对不积极配合或者找各种借口不修车者,给予严肃的处理。
  为了进一步激发广大职工的积极性和主动性,把智慧和力量凝聚到集团公司战略目标上来,按照集团公司劳动竞赛委员会统一部署,宏瑞公司党政工决定开展以“建功新时代 阔步新征程 展现新作为”主题的“www.146.net力量杯”劳动竞赛活动,以“十比十创”为内容,以解决安全生产经营中的难点和提高企业经济效益为重点,以区队、车间、科(部)室、班组为阵地,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,广泛深入开展“www.146.net力量杯”劳动竞赛活动,形成比学赶超的良好氛围,助推公司改革创新发展。
  持之以恒的开展好季度评选优秀员工、优秀项目经理(主管)、优秀驾驶员活动。通过基层推荐、考核测评,对每季度评选出的10名优秀员工给予表彰,每人颁发500元奖金。
  (3)建立长效机制,扶贫帮困送温暖。
  公司工会对派遣员工杨俊刚妻子因患尿毒症高额花销的情况及时上报,经集团公司审核通过后,公司工会第一时间通知员工杨俊刚,领取集团公司工会帮扶中心关于大病救助金3000元。公司还将每位员工生日录入电脑,每逢公司员工生日时,都会收到公司领导的贺卡和鲜花。
  (4)创建学习型组织,提升员工素质。
  按照集团公司工会总体安排,2月份为工会系统办公标准化推进月,为抓好2018年工会系统办公标准化推进月,我公司安排专人负责工会在公文处理、文件资料归档工作。并按照集团公司信息化工作要求,为进一步加强信息交流与沟通,提高工作效率,充分发挥移动互联在服务、指导工作中的作用,集团公司工会决定在工会系统推行使用“钉钉”办公自动化平台,我公司安排专人负责收发“钉钉”办公自动化平台各类文件、资料。
  为传承和弘扬中华优秀传统文化,践行社会主义核心价值观,倡导全民阅读,提升广大员工的道德修养和文化素质,在全公司营造崇尚知识、热爱读书、自觉学习的文化氛围,参加集团公司工会宣教部召开的关于开展“拥抱新时代 开启新阅读”读书系列活动。
  (5)宣传劳模精神,发挥引领作用。
  为广泛宣传劳模事迹,大力弘扬劳模精神,按照集团公司工会统一部署,宏瑞劳务公司工会精心组织,在2018年5月6日宏瑞劳务公司通勤车队开展主题为“立足本职发挥劳模工匠精神”劳模大讲堂及劳模宣传月活动,再次掀起尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的热潮。
  为了弘扬劳模精神,彰显劳模品格,宣传劳模事迹,积极营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代风尚,团结动员广大员工积极投身企业改革发展,宏瑞公司以“四德”为引领,开展以“四德美.劳动颂”为主题劳动宣传活动。开劳模座谈会,倾听劳模的感受和心声;组织新闻工作者深入一线采访劳动模范,并通过www.146.net电视台《www.146.net新闻》、www.146.net网站等形式,宣传劳模事迹、展现劳模风采;组织劳模参观生产单位,非煤单位;开展关爱劳模活动,组织集团公司劳动模范体检。
  (6)开展文体活动,丰富员工生活
  为丰富广大员工群众精神文化生活,营造和谐氛围,展现宏瑞人昂扬向上的精神面貌,公司组织安排参加集团公司工会体协2月份举办的趣味体育活动比赛,并取得优异成绩。
  为了丰富员工的业余活动,增强员工坚持锻炼身体的健康意识,营造团结协助、和谐发展的团队精神,宏瑞公司党政领导研究决定在办公楼负一层设立功能强大、器械齐全的健身房,让广大职工在一个良好的环境、优越的条件下积极参加体育锻炼,增强自身的身体素质,以一个健康、良好的精神状态投入工作之中。健身房占地面积约366平方米,投资30多万元,共有50台健身器械。设立有以跑步机、踏步机、动感单车等为主的“有氧区”;以哑铃、杠铃、臂力机等为主的“力量区”,还配备了更衣室、沐浴室、休息室、电视机、无线网络、饮水机等辅助设施。让广大职工把健身当作一种享受,再也不是那种又累又枯燥的运动了。

  附表1:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

 
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