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晋华宫矿厚植青年员工成长成才“沃土”


2019-10-16 来源: www.146.net网站
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  晋华宫矿按照“1311”选人用人标准,从大学生人才基层培养使用计划、大学生干部基层选拔程序、大学生基层岗位考评制度等多方面入手制定了符合本单位人才结构需要的大学生培养使用机制,促进新入职大学生成长成才。
  为了帮助大学生合格入职,该矿为他们量身定制了梯度培训方案,即先让他们统一接受为期15天、每天6小时共90学时、包含26项培训课程的岗前安全基础培训。课程结束前,通过考试准确掌握每位大学生的理论学习效果;理论考试合格后,再依托地面机电设施设备维修车间和王海工作室实训基地,对他们进行岗位实操专业培训,学员在专业教师的指导下进行实操训练,最终达到认知采煤设施设备基本工作原理和基本操作工序的目的。
  此外,培训合格的大学生还要分别在不同的岗位上接受现场实习再培训。为了帮助他们把学到的知识尽快派上用场,采煤队组以作业现场为训练场,以安全生产过程中碰到的问题为考题,对岗位实习的大学生进行实操培训,实训过程中,副队长以上干部与大学生建立师带徒关系,在训练场上既当教练、又当考官,尽可能多的让他们学习实践技能。杨林是今年新入职的大学生员工之一,他毕业于太原理工大学电气工程及其自动化专业,他刚来到这个单位就表现出了对综采机电设备的浓厚兴趣,该矿综采一队为他量身制定了“维修工”培训方案,由机电副队长、技术员、班组长组成“导师团”,以各自在实际工作中处理问题的方法和经验为教材,以工作面的待检修设备为教学用具,从基础知识到技术难题,从实际操作到故障处理,全方位为他解读常用设备设施的“疑难杂症”,帮助他早日成为岗位需要的技能人才。
  该矿要求新入职大学生员工必须在生产一线历练3年,每季度交叉换岗一次;各采煤一线单位为充分挖掘大学生员工潜能,在他们完成一年的岗位实习工作后,会根据个人所长安排更合适的工作岗位,将他们最终培养成为一专多能的复合型人才。“学校教给了我扎实的理论知识,但真正的成长终归于丰富的岗位实践和经验积累,矿上已经为我们搭好了平台,工作面就是最适合我们的‘大摇篮’‘好课堂’。”毕业于山西大同大学采矿专业的青年员工张雅迪这样说道。(通讯员 高晓龙 责编 郝倩倩)