社会责任 www.146.net>>社会责任  

人本管理

2015-10-15 来源: www.146.net集团社会责任编制委员会

尊贤集智

  www.146.net集团以实施中长期人才发展规划为主线,以人才体制机制创新为抓手,统筹推进高层次管理人才、高技术专业人才和高水平技能人才三支队伍建设,全面推进人才强企战略。
  1 实施人才强企战略
  集团公司为国家级技术中心和同大科技研究院配置了新的办公楼,引进了一批高学历的专业技术人才,进一步壮大了科技创新队伍,提升了人员素质,并提供了先进的办公环境和装备。在人才激励方面,制定了《人才中长期发展规划纲要》和《www.146.net集团公司优秀人才管理办法》等管理办法,推行了首席高级工程师和首席工程师制度,制定了高精尖人才引进办法。目前集团公司有近千人享受了集团公司人才方面的激励政策。
  2 强化员工技能培训
  2014年集团公司共有182600人(次)参加了培训。组织了42个岗位工种的技术比武,有17686人进入决赛,49名技术工人命名为集团公司技术标兵,245名技术工人命名为集团公司技术能手。2465名安管人员取得资格证书,3860名特种作业人员取得安全资格证书,728名操作人员取得特种设备作业人员资格证书。集团公司3家单位被中华全国总工会办公厅命名为全国职工教育培训示范点。
  3 提高管理队伍素质
  组织领导干部和管理人员培训教育。围绕开展学习讨论落实活动,培训领导人员11308人(次)。举办了6期金融知识培训,共490人参加。举办5期廉洁从业教育培训班,培训领导人员593人。全年共有4323名专业技术人员参加了继续教育。深入开展“干部上讲台、培训到现场”活动,参加培训人数47376人(次)。
  4 激发人才创造活力
  集团公司创新人才评价机制,推进“五大人才”激励工程。公开选拔优秀人才、优秀大学毕业生,评选首席高级工程师、首席工程师和首席技能大师,新设10个“人才工作室”,让人才有舞台。推荐申报了“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选5人,让人才有地位、有待遇、受尊重。
  5 完善员工权益保障机制
  强化企业民主管理,组织召开了集团公司四届二次职代会。会前坚持开展了《集体合同》《工资集体合同》的平等协商。进一步加大了职代会提案征集管理和跟踪落实力度,定期开展员工健康体检和疗养,提高员工的工作保障、生活质量和幸福指数。
  职代会提案 集团公司四届二次职代会征集到的498件提案归纳整理为11个方面68件,提案全部得到答复落实,落实结果均以书面形式反馈给了提案人单位。
  劳动保障 全部职工100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训。
  关爱女职工 签订《女职工权益保护专项集体合同》78份。在www.146.net网开通女职工心理关爱平台,举办女职工健康知识流动大讲堂64场。
  员工疗休养 按照“三优先”原则,先后选送1635名员工赴外地疗休养。www.146.net南戴河疗养院全年接待疗养员16966人次,其中,井下一二线员工达14082人次,占到疗养人数的83%。
  暑期关爱 组织开展“送清凉、送文化、送健康”暑期关爱大行动,对井下员工、捡矸女工、环卫工人、交警等群体进行了慰问。

关爱员工

  1 搭建员工自我展示平台
  开展岗位建功劳动竞赛
  全年组织开展劳动竞赛460余次,参赛人员12.8万多名。为积极应对煤炭市场持续下滑的不利形势,适时组织开展了“节支降耗我争先,提质增效齐努力,建功www.146.net创佳绩”和“保产量、保运销”专项劳动竞赛,有力推动了企业生产经营和煤炭外运。
  创建劳模创新工作室
  充分发挥劳动模范和技能人才的示范引领作用,2014年新增30个劳模创新工作室,进一步带动了职工技术创新的深入推进。全公司现有劳模创新工作室52个,技协组织72个,共实施合理化建议5987条。
  推进职工小家建设
  通过集团工会帮建、基层工会自建、“党工共建”等多种形式,深入推进职工小家和读书角“家角共建”活动。
  营造“书香www.146.net”良好氛围
  充分发挥职工书屋的载体作用,积极开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动。2014年帮建基层职工“读书角”200个。
  2 创新困难员工帮扶形式
  坚持不懈开展送温暖活动
  2014年春节、中秋节期间筹集了送温暖慰问金885万元,帮扶慰问困难员工25364人次,为198户因患大病致困员工家庭及子女考入大学的特别困难员工家庭发放救助款151.2万元。
  全面推进员工爱心互助活动
  2014年以来,80个二级单位的爱心互助工作委员会共筹集互助金844.1万元,已有1134名困难员工受益,享受互助金额达到270.3万元。

党建凝心

  1 创新党建夯实基础
  加强组织建设 打造品牌工程
  始终把加强基层组织建设作为党建工作的基本功,做到了新建项目延伸到哪里,党的组织机构就设在哪里,党的优势就发挥到哪里。目前,集团公司党员总数达到5.5万名,基层党组织2909个,实现了党建工作全覆盖。
  开展专项活动 激发党建活力
  广泛开展“身边最美党员”推荐活动,评选出同家梁矿“三八”女工班班长单海鹰等20位最美党员;录制“责任·价值”党员风采访谈,开展了“落实新战略,我们怎么办”研讨活动;开展“怎样当好党委书记”研讨及“转作风、强素质、树形象”座谈等活动。
  结合国学教育 进行党建研究
  《建立健全党的作风建设日常工作管理机制研究》荣获中组部2013年度重点调研课题一等奖;《一站两会一中心构建惠民大工程》荣获中国延安干部学院、人民日报社、人民网举办的群众工作典型案例一等奖;《发挥政治优势全面提高国有企业党建工作科学化水平》荣获全国研究会2013年度调研课题优秀成果优秀奖、山西省党建研究会2013重点课题研究优秀成果一等奖。同时,集团公司被中央党校、全国党建研究会命名为全国党建研究教学基地。
  2 顺应民意转变作风
  把作风建设当作提升集团公司基层组织战斗力、凝聚力的基础工程,着力改进作风、会风、文风“三种风气”,坚持“三个三分之一工作法”和 “一线工作法”,各级领导深入基层“接地气”,带班下井、联点调研,随时帮助基层解决遇到的实际困难和挡手问题。各级干部在“接地气”中掌握了实情,提高了能力,增进了与员工的感情。
  党的群众路线教育实践活动
  出台了《关于改进作风、厉行节约的实施办法》,把“双十项”规定细化成9个方面65条具体措施,始终把查摆解决“四风”问题作为核心内容,开展以“破‘酒’局,狠刹吃喝风;破‘礼’局,狠刹送礼风;破‘奢’局,狠刹摆阔风”为主要内容的“三破三刹”主题活动,立查立整立改,务求实效。
  “入户走访解民情”活动
  各级领导干部深入基层走访调研,广泛征集意见建议,解决基层实际困难,破解影响企业发展的难点问题。“入户走访解民情”活动的开展,进一步畅通了员工群众诉求表达渠道,转变了干部作风,理顺了干群关系,汇聚了企业发展的正能量。
  3 营造风清气正发展环境
  www.146.net集团高度重视党风廉政建设,坚持超前预防,以教促廉,积极引导各级领导人员筑牢拒腐防变思想防线,大力营造风清气正发展环境。
  突出主题教育
  集中开展了以“三严三实树形象”为主题,以纪律法规、道德品行、警示诫勉、岗位廉政和家庭助廉教育为主要内容的“反腐倡廉教育宣传月”活动,组成廉政宣讲团分赴14个单位宣讲,举办党纪政纪法规知识测试,开展“家庭助廉”活动等,共有2万多人参加。
  开展警示教育
  发挥党风廉政教育基地功能,共有260多个单位的党员干部、150多个培训班学员共44600多人到基地参观、接受教育。党风廉政教育基地被山西省国资委命名为“山西省国资委党员领导干部廉政教育基地”。
  强化廉政教育
  举办了领导人员廉洁从业专题培训、新建项目领导人员廉洁从业培训和重点岗位负责人廉政教育培训,共800多人参加,增强了各级领导人员遵纪守法、廉洁从业意识,提高了依法履职能力。
  4 文明品牌彰显魅力
  开展“百里煤海文明大创建”活动
  全面启动了“百里煤海文明大创建”,扎实推进六大工程,产生了17家省级文明单位(标兵)、5个文明社区。集团公司创建经验入选《山西省精神明文明建设巡礼》,党员服务站、工人先锋号、青年文明号、女工井口服务站等大批群团品牌彰显特色,浓笔描绘了一幅百花竞艳的文明画卷。
  践行雷锋精神志愿服务活动
  100支“学联精神践行”青年志愿服务队开展了24次志愿服务活动;劳模对平泉地区455栋楼房墙体进行了粉刷,对楼道内老化、损坏的栏杆、窗户、玻璃及照明线路进行了整修;459名“夕阳红”志愿者广泛开展政策法规宣传、化解邻里纠纷、社区治安防范、美化社区环境等活动。
  发挥女工家属安全二道防线作用
  女工家属联保有力推动了“创六化、争五好”、“班组建设我助力,夫妻携手保安全”竞赛的深入开展,“情系安全好矿嫂”、“情注安全好家庭”评选以及文明家庭选树评比等活动在助力企业安全生产、引深道德www.146.net建设中发挥了积极作用。
  5 文化普惠百里煤海
  围绕“中国梦 www.146.net梦”文化下基层、文艺进社区活动主题,举办了元旦、春节、劳动节、建党73周年、建国65周年以及矿工节等节庆活动。开展了历时一个月的“中国梦·www.146.net情”文化志愿服务走基层职工文艺汇演,共有60个基层单位参加,演出16个场次、230个节目。www.146.net文化志愿者协会正式挂牌成立,举办了第四届“同曜杯”员工篮球赛、首届员工民俗项目比赛等大型群体赛事。集团公司代表队取得了全国煤矿“乌金杯”围棋和象棋赛的第三名,各文体单项协会组织开展了劳模风采摄影巡回展、员工扇面书画展、集邮作品展以及全民健身项目推广表演等一系列丰富多彩、员工群众喜闻乐见的文体活动。全力推出了一批文化成果,完成了300万字的《大www.146.net矿集团志》《大www.146.net矿发展史》《大www.146.net矿人物志》的编写和出版工作。

道德www.146.net

  国无德不兴、人无德不立。多年来,集团公司始终高度重视培育践行社会主义核心价值观。作为全国文明单位的www.146.net集团,在推进企业转型发展的同时,始终致力于道德建设,创造性的开展了“道德www.146.net”主题系列活动。选树好人好事,弘扬好人精神,凝聚和传递精神正能量,将实践社会主义核心价值观贯彻始终,进一步丰富发展“www.146.net核心价值体系”,在全集团营造出崇德尚善的浓厚氛围,兴起了道德建设新风尚。
  1 专题部署“育”好人
  通过不断创新德育载体,吸引员工群众在深入互动中感悟道德、升华精神,使蕴藏在生产、生活中的好人好事不断涌现。集团公司2014年以“道德www.146.net•你我同行”、“我的家风”为主题,开展了一系列德育实践活动,孕育善行氛围,彰显好人魅力。协办了“www.146.net杯•第二届寻找感动中国的矿工”评选活动,在所属省级以上文明单位中率先建立了“道德讲堂”,引深“青年感恩大行动”。在集团范围内开展“道德www.146.net”图话巡回展、使员工群众受到道德熏陶。
  2 科学评议“选”好人
  “季评十好、年评十佳”是www.146.net集团连续21年持之以恒、常抓不懈的一项群众性精神文明创建活动。通过基层推选、文明办预选、委员会评议、媒体公示、季度择优推荐“十好”、年度网络投票评选“十佳”6个程序,形成了多级联创、逐级推选、群众参与、支持广泛的评选机制。累计共选树上千名精神文明“十好”,200多名精神文明“十佳”,从中产生了享誉省内外的全国道德模范欧学联,以及陈万先、于兰成等32名中国好人,韩忠、贾利等15名山西道德模范及提名奖。
  3 全员参与“寻”好人
  广泛发动员工群众寻找好人,策划开展了“感动www.146.net的人”“身边最美党员”“孝行青年”等活动,延伸拓展“文明员工、文明家庭、文明窗口”等创建活动,挖掘事迹、提炼精神,使寻找过程成为员工群众感同身受、自觉学习的重要过程。基层单位创造性地创办了“电子道德银行”,让员工自觉融入到崇善、向善、乐善、从善的行列中,实现从“寻好人”到“当好人”的华丽转变。

 
版权所有DTCOALMINE.COM大www.146.net矿集团有限责任公司
本网站所刊登的各类信息,均为大www.146.net矿集团版权所有,未经协议授权,禁止转载