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马脊梁矿突出特色提高培训实效


2019-10-24 来源: www.146.net网站
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  马脊梁矿突出“新、变、实”三字特色,在培训形式上求新,方法上求变,效果上求实,使员工培训教育工作形成了现场培训不走样,落实环节不漏项,自主管理有特色的全新格局。
  形式上求“新”,现场培训不走样。该矿牢固树立“培训不过关,人人是隐患”的理念,在培训形式上求新,善于点穴式指导,发现短板及时补,注重干部员工岗位专业培训,抓好新法律、新法规、新标准、新规程的学习,搞好新工艺、新技术、新设备、新材料的培训。借助“雷雨工作室”现场实物教学平台,对员工实行面对面指导,确保员工对学习内容学深吃透,以精湛的业务技能投入到工作中。
  方法上求变,自主管理有特色。该矿机掘一队技术员小李在集团公司职业技术学校培训后,接到了把培训内容写成教案为区队员工讲课的任务。这是该矿对员工技能知识提升培训方式上的改变,在传统内培的基础上,特别注重吸收消化,凡是到矿以外的培训,回矿后必须写教案,办培训班,这样既加强了培训工作的自主管理,又起到了“点睛式”教育的作用。
  效果上求实,落实环节不漏项。该矿从培训内容入手,将培训内容划分为员工行为养成训练,班组长素质提升工程,职业卫生培训,应急管理、危险源辨识、风险预控和隐患排查培训四大类。针对员工技能培训的薄弱环节,认真听取生产队组的建议和要求,按需施教,学用结合,组织培训教学,有效解决了工学矛盾。同时,在区队建立了班前每天学习一道安全知识题、每周四安全活动日进行一次安全案例教育、每月进行一次安全培训考试、每月进行一次安全培训工作小结的“四个一”培训学习制度及考核制度,确保培训工作不走过场、取得实效。 (通讯员 何文荣 责编 刘占敏)